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PAGE PAGE 16 2016年08月04日 编号：HR-03 版本：A 南京远洋运输股份有限公司 能力素质辞典（确认稿） 编制 审核 批准 确认 水藏玺、滕晓浩 冉斌 王伟国、封卫东 刘洪良 目 录 第1部分：说明………………………………………………………………………………………………………………03 第2部分：能力项目识别……………………………………………………………………………………………………04 第3部分：知识项目定义与分级……………………………………………………………………………………………07 第4部分：技能项目定义与分级……………………………………………………………………………………………12 第5部分：职业素养项目定义与分级………………………………………………………………………………………15第1部分：说明 1、几个关键名词解释： （1）能力素质模型：是驱动员工产生优秀工作绩效的各种显性和隐性特征的集合，它反映的是员工以不同方式所表现出来的基本要求、知识、技能、经验、职业素养等。 （2）基本要求：是指某岗位对任职者的最低要求，包括专业、学历、性别、年龄等。 （3）经验：是指执行某项工作的时间累积程度，经验包括工作经验、行业经验和岗位经验。 （4）知识：是指一个人在某个特定领域所拥有的各种信息的总和。 （5）技能：是指结构化运用知识执行某项有形或无形