安全生产目标完成情况考核记录(每月一份).docxVIP

安全生产目标考核记录 受考核部门：选矿厂 序号 目标考核内容 标准 考核扣分 实得分 扣 分 原 因 1 无工亡事故； 20分 2 无重伤事故； 10 3 无较大职业危害事故； 10 4 无较大火灾事故； 10 5 三级安全教育率达 100%； 10 6 个人劳保防护用品配备率达 100%； 10 7 事故隐患整改率达 100%。 10 8 重大设备事故率为 0； 10 9 合 计 100 评分细则及补充条款 1、安全生产目标考核的满分为 100 分。 2、发生安全责任事故（包括人身伤害、生产操作、设备、火灾、等安全责任事故）一次扣 10-30 分。 3、违反“三违”一次扣罚 3 分。 4、不接受安全教育培训一次扣罚 5 分，安全教育不合格一次扣罚 3 分。 5、不按要求参加安全活动一次扣罚 1～5 分。 6、本岗位事故隐患和安全问题未查出，一项扣 3 分。 考核办法 1、考核共分三个等级，即：称职、基本称职、不称职。（90 分以上为称职；80～89 分为基本称职；79 分以下为不称职） 2、不称职的部门和个人，公司将对其处罚（部门领导罚款 500 元，不称职的个人每人罚款 300 元）并提出警告处分。 3、对于连续三次考核不称职的领导、个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或加倍罚款。 编制：安全环保部 审核： 填表日期： 安全生产目标考核记录 受考核部门：安全环保部 序号 目标考核内容 标准 考核扣分 实得分 扣 分 原 因 1 无工亡事故； 10分 2 无重伤事故； 10 3 无较大职业危害事故； 10 4 无较大火灾事故； 10 5 三级安全教育率达 100%； 10 6 个人劳保防护用品配备率达 100%； 10 7 特种作业人员持证上岗率达 100% 10 8 特种设备定期检验率达 100% 10 9 事故隐患整改率达 100% 10 10 安全管理人员持证上岗率达 100%。 10 合 计 100 评分细则及补充条款 1、安全生产目标考核的满分为 100 分。 2、发生安全责任事故（包括人身伤害、生产操作、设备、火灾、等安全责任事故）一次扣 10-30 分。 3、违反“三违”一次扣罚 3 分。 4、不接受安全教育培训一次扣罚 5 分，安全教育不合格一次扣罚 3 分。 5、不按要求参加安全活动一次扣罚 1-5 分。 6、本岗位事故隐患和安全问题未查出，一项扣 3 分。 考核办法 1、考核共分三个等级，即：称职、基本称职、不称职。（90 分以上为称职；80-89 分为基本称职；79 分以下为不称职） 2、不称职的部门和个人，公司将对其处罚（部门领导罚款 500 元，不称职的个人每人罚款 300 元）并提出警告处分。 3、对于连续三次考核不称职的领导、个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或加倍罚款。 编制：安全环保部 审核： 填表日期： 安全生产目标考核记录 受考核部门：财务部 序号 目标考核内容 标准 考核扣分 实得分 扣 分 原 因 1 无较大火灾事故； 分10 2 安全投入 100% 50 3 费用使用台帐 100%符合要求 30 5 其他 10 合 计 100 评分细则及补充条款 1、安全生产目标考核的满分为 100 分。 2、发生安全责任事故（包括人身伤害、生产操作、设备、火灾、等安全责任事故）一次扣 10-30 分。 3、违反“三违”一次扣罚 3 分。 4、不接受安全教育培训一次扣罚 5 分，安全教育不合格一次扣罚 3 分。 5、不按要求参加安全活动一次扣罚 1-5 分。 6、本岗位事故隐患和安全问题未查出，一项扣 3 分。 考核办法 4、考核共分三个等级，即：称职、基本称职、不称职。（90 分以上为称职；80-89 分为基本称职；79 分以下为不称职） 5、不称职的部门和个人，公司将对其处罚（部门领导罚款 500 元，不称职的个人每人罚款 300 元）并提出警告处分。 6、对于连续三次考核不称职的领导、个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或加倍罚款。 编制：安全环保部 审核： 填表日期：