公司学习培训管理规章制度.docVIP

学习培训管理制度 《学特制定提升团队凝聚力，增强员工对企业文化的了解，为提高员工素质和工作能力， 。习培训管理制度》 一、适用范围 本公司所有员工。 二、职责与权限 （一）行政部 、根据公司实际情况制定并及时修改公司学习培训制度。1 、每月收集各部门学习培训意向，拟定公司每月学习计划；2 、联系、组织或协助完成全公司各部门学习培训课程的实施；3 、负责对各项学习培训进行记录和相关资料存档。4 、追踪考查学习培训效果。5 、培养公司的内部培训人才。6 （二）各部门权责 、每月呈报部门学习培训意向、计划；1 、制定部门专业学习培训计划；2 、组织部门内部学习培训，做好实施和效果反馈、交流的工作。3 、配合、支持内部学习培训工作；4 、配合行政部，收集并提供相关专业学习培训信息并形成学习培训需求报告，及时提5 供给人资部。 三、学习培训体系 （暂外部学习培训内部日常学习培训、即新员工入职学习培训、培训体系包含三个模块： 。时未列入计划） 、新员工入职学习培训1 （ ）培训对象：所有新进人员。1 完成职业转化，融入企业文化，协助新进人员尽快适应新的工作环境，培训目的：）2（ 顺利进入工作状态。 ）培训形式：新员工入职培