公司早操管理规章制度.docVIP

公司早操管理制度 第一条 为打造公司企业文化，更好的提高公司员工身体素质和工作积极性，公司在xx年xx月开始规定并执行了员工早上上班前20分钟到30分钟的晨会锻炼时间。为维持良好的早操秩序，培养员工良好的习惯，进一步推动公司的企业文化建设，特制定早操管理制度。 第二条 早操要求： 1、夏7:30（冬7:45）开始做操，准备音乐应提前15分钟响起。 2、各部门负责人在固定位置列队做操（晨会主持人按顺序整好队，以后位置不变），前后左右间隔要均匀，队列要整齐。 3、部门主要负责人（云锦成杨庆林经理，鑫宏安杨先富经理，机关部门赵磊经理和钟俊经理）要站在队伍的最后负责总体工作，部门主管或第二负责人站在队伍的前面带操。 4、全体员工做操要认真、整齐、规范，充分达到锻炼身体的效果。 5、有特殊情况不能上操者应提前向马凤美请假或由部门主管代请，经批准后将假条交由马凤美管理，如果因公无法上操者，应由部门主管向人力资源部说明情况。特殊情况来不及请假者，必须于当天或次日向马凤美补假，不是因公请假者如果无假条，均按旷操处理；迟到者按迟到处理。 6、严禁早退，对带头早退的员工或部门严肃处理。 7、一个月内，无故旷操一次罚款20元，两次罚款50元，三次旷操的应由公司周例会上讨论该员工处理办法。一周内，无故迟到的一次罚款10元；两次罚款20元，三次应通报批评罚款50元。部门主管及主管以上级别员工应