公司薪资规章制度及方案.docVIP

公司薪资制度及方案 员工的新资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。 月薪=标准工资+奖金 标准工资=基本工资+福利工资+绩效工资 如下图所示： 年终双薪（年终分红） 薪资 奖金 月薪 绩效工资（40%） 标准工资 福利工资 （10%） 基本工资（50%） 为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。 占标准工资的50%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标 准。 占标准工资的10%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。不在职工作的 员工不享受福利津贴。 占标准工资的40%，不同岗位的员工，绩效工资不同。不在职工作的员工不享 受福利津贴。 是为体现公司对员工的关心而设立。于每年的二月份（春节一前）根据公司上 年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。计算公式如下： 员工上年度实际工作月数 年终双薪=员工上月平均标准共资×————————————×1（个月） 12（个月） 年终双薪只限于对公司的正式员工发放。 奖金即月奖金，是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工 的工作积极性而设立。根据个人业绩考核成绩发放奖金。 1.标准工资 ?工作日为26天，即每月满计算为26天。不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。 每月应发工资=当月实际出勤工作日×当月日工资数额 ?日工资计算 日工资数额=当月标准工资