公司招聘管理规章制度 - 副本.docVIP

招聘管理制度 目的 一、 为满足公司持续、稳定、快速发展对人才的需要，规范公司的招聘流程，提高人力 依据《劳,资源管理工作效率，健全人才选用机制，更加科学、合理地配置公司人力资源 动法》等国家法律和有关地方法规，结合本公司实际情况，制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于山西恒和浩科技有限公司员工的招聘管理。 原则 三、 “不超编”等原则，根、“先内后外”、“人岗匹配”、“平等竞争”、按照“公开招聘”3.1 据工作分析结果、结合公司战略发展需求、目前人力资源状况开展招聘工作，使用人机 制更加科学、合理的原则。 公开招聘原则：公司所有职位需求实时公布，采取公开招聘的方式进行内聘或外聘。3.2 内聘优先原则：内部提拔和培养是公司用人原则，只要可以内部培养，则优先考虑3.3 内聘； 按岗需要原则：是对招聘计划质的要求。各部门填写《部门用人需求申请表》需明3.4 使日常的招聘工作有的放矢，并为招聘渠道的选择提供前提。,确要求岗位需求与目标 有效渠道及分析原则：即对所需人才可能适用的招聘方法进行分析，以取得有效的3.5 招聘成果。可供选择的招聘渠道有广告招聘、人才市场招聘、校园招聘、委托劳务公司 招聘、大型招聘会、互联网招聘等。 责任分解原则