公司员工招聘解聘管理规章制度.docVIP

安洁公司员工招聘/入职/解聘管理制度 1.招聘 1.1用人部门缺编招聘时，按照以下流程进行招聘: 1.1.1编制内人员招聘: 用人部门 人力资源部 用人部门 详细招聘需求(包括岗位发布招聘需求;筛选简历;用人部门三个工作日内给 职责描述、任职要求描进行初试;出具初试报告出复试安排答复 述、到岗时间等) 及初试合格候选名单 新员工入职后安排入职通过复试合格的候选人，通过复试合格的候选人， 由人力资源部为其出具录培训等相关手续的办理 由人力资源部为其出具录 用通知函 用通知函 人力资源部 人力资源部 人力资源部 1.1.2编制外人员招聘: 如用人部门因工作需要增加部门编制，需提报事业部负责人及总裁审批，将审批后的新增编制报人力资源部备案，按照编制内人员招聘流程进行人员招聘。 2. 入职 新员工按照人力资源部发放的《员工录用通知函》相关规定到公司报到，并提交通知函中所列明的相关材料，人力资源部将安排新员为期五天的入职培训，培训结束后签订劳动合同、安排工作导师并将安排到用人部门投入正式工作。 新员工入职一周之内公司将会对其进行背景调查，一经发现员工存在提供虚假信息、欺诈、隐瞒的呢个不真实情况时，公司将立即与其办理解聘手续，并无需支付任何经济赔偿金。 3. 解聘 3.1公司提出解聘 3.1.1试用期内解聘 3.1.1.1员工在试用期内，由部门主管提交经员工确