公司旅游规章制度.docVIP

公司旅游制度 一、总则 1、为丰富员工文化生活，开阔视野，陶冶情操，公司工会特制定以下制度。 2、本制度适用于公司所有正式员工(就职半年以上)。 3、本制度作为员工福利制度，由公司工会负责起草、颁布、修订，并监督施行。董事长，副总审批后，各部门负责执行。 4、本制度施行遵循:自主、自愿原则。 二、细则 1、公司工会每年需组织员工出外旅游一次。如遇特殊情况，可往后顺延至下一年。 2、旅游过程中的路线、交通、住宿、景点安排等问题，由公司工会，负责联系旅行社统一安排。 3、安排旅游地点时需考虑交通的便利、时间问题。避免员工因长途旅行造成劳累，影响公司正常生产。 4、旅游经费:由工会与公司按照员工的职务、年资给予旅游补助，员工在选择旅游路线之费用差额需自费补足，旅游过程中自主花费，由员工自己承担。 如:员工选择的旅游路线费用为500元，公司与工会的旅游补助为300元，即差额200元，需该员工自费补足。 5、按照自主、自愿原则，员工可选择参加旅游亦可选择不参加。若员工选择今年不参加旅游，那么该员工的旅游补助可累积至下一年，以次类推。 注: A(员工旅游补助不以现金方式发放 B(员工旅游补助累积，以员工在本公司工作为前提;员工离职后不再享受此待遇。 6、旅游补助经费标准: 旅游补助经费标准 部门主管 组长 生产员工 备注 部门名经费(元部门名经费(元部门名经费(