公司员工执行规章制度.docVIP

凯诺时代（北京）公关文化发展有限公司员工管理制度 总则 员工招聘与培训教育 一、 各部门根据工作业务发展需要，若需增加员工，首先到行政部领取《人员增补申请表》报总经理审批。上述人员的申请获得批准后，由行政部招聘所需人员。 二、 求职人员到本公司应聘，应先到行政部领取并填写《应聘人员登记表》，由相关部门进行面试，面试后，行政部通知应聘人员一周内等结果。 三、 聘录用的新职员正式上班当日先向行政部报到，报到的日期，即起薪日（试用期内工作不满15天要求辞职的没有工资）。报到当日，行政部应向新职员介 绍公司的简介以及有关人事管理规章制度，并签定《试聘协议》，一式两份，一份交由行政部存档，一份试用员工自留。 四、 办理报到手续后到行政部领取员工考勤卡，员工资料卡（填写后交行政部），工作单及日常办公用品。 五、 对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新职员，试用部主管可以提前结束试用期（试用期一般为3各月）。正常情况下员工试用期满后，对于考核合格者行政部将《职员转正考核表》发给试用的新员工，一式两份，一份交由行政部存档，一份员工自留。考核不合格者将由部门主管协同行政部分协商作出延长试用期或不予聘任等结果。 六、 职前培训由行政部在员工报道后进行，包括公司简介、人事管理规章的讲解、企业文化知识的培训、工作要求、工作程序、工作职责的说明。在职培训员工不断的研究学习本职技能，各级主