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公司考勤、请假、休假管理制度
一、总则
、目的:为规范人员管理及公司考勤管理制度,严格请假纪律,保障公司1
结合公司的实际情根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度,的正常运作,
况,特制定本办法。
、适用范围:公司全体员工2
二、出勤
;)17:30下午—8:00、办公室人员(上午1公司的工作时间:
)18:00—下午8:00、生产工作人员(上午2
、因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。3
在规定下班时间以前无故离岗五分钟之内未到岗为迟到;在规定上班时间之后,
迟到超过次;/元50分钟的扣30超过次,/元25分钟之内的扣5-30迟到的为早退。
分钟以30提前天平均工资)3(旷工一天扣除按旷工半天计算;一个小时以上者,
内下班者,按早退论处,过一个小时以上者,按旷工半天论处。
员工有以下情况之一为旷工:
未经批准,不上班的;1.
小时以上,未请假的。1迟到和早退时间超过2.
,辞退。天以上者)2天(含2旷工的最小时间单位为半天。旷工连续超过3.
、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政4
府规定的其它公众假期为带薪假日。
三、请假程序
2)、员工请假程序自下而上的次序,采取逐级审批制度,员工请假少于1
-5天2天)经由车间主管审批,部门经理签字方可生效。请假超过2天(不包含
天的,需总经理批准,未经相应5天)经由部门经理批准,请假超过2天(含
部门领导批准的请假一律按旷工处理。
)、员工填写请假单,经各级领导审批后交办公室备案归档。2
天以上(含)的假期,必须交接好工作,确保工作的连续性。3)、3
)、超假期应提前通告请示有关领导。4
)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后,均需交请假单至办公室5
备案归档。
四、请假、休假申请规定:
、请假1
)、病假1
员工因病假请假一天以上,.①(含)请假一天需出具正规医院开具的病假条,
内下,可凭请假单销假。
员工病假休假,需填写《请假单》,写明假别、原因、时间,按照请假.②
程序办理,员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》,必须及时电话告知或
委托他人向主管领导请假,待回公司后半天内补齐请假手续,交由办公室备案。
否则一律按事假处理,未办任何手续而缺勤者,作旷工处理。
)、事假(事假期间扣除当天工资)2
①员工因事需要休假时,需填写《请假单》。
办公室备案方可休相关领导同意后,②二天以内事假需提前一天提出申请,
假;事假天(含)以上,需提前一周申请,报相关领导批准后,办公室备案方3
需相关领导同意后方可休特殊紧急情况,不允许电话请假和代为请假,可休假;
未办任何手续或请否则按旷工论处;事后必须于上班后的半天内补办手续,假,
假未经同意而缺勤者,一律作旷工处理。
天。30全年累计不得超过天,10③员工因事请假原则上一次最长不得超过
④特殊情况需报公司经理批准,未经批准的超过假期者按旷工处理。
)、工伤假3
《诊断证二十四小时内凭正规医院签发的①凡工作中非个人过失造成负伤,
明》依法享受工伤假。
个月的平均工资按月支付。12②工伤期间的工资按照负伤前
、休假2
)、婚嫁4
工龄满一年以上可享受婚假。
凡请婚假者,应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理,由总经理安排
人员接替其工作,并持《婚嫁请假单》至办公室备案。
周岁,男20 女(①按法定结婚年龄 天婚嫁。3结婚的,可享受)周岁22
15周岁)的,可享受晚婚假25 周岁,男23 ②符合晚婚年龄(女 3天(含
天法定婚假)
③婚假包括公休假和法定假,是国家规定保障员工权益并依法享受的假期,
凭结婚登记证一年内一次性休完,不可分开休假。
④再婚的可享受法定婚嫁,不能享受晚婚假。
⑤婚假期间工资照常发放。
)、产假5
女职工生育符合《人口与计划生育条例》,办妥生育假期手续的,公司准予
休假。
①请产假应提前一周填写《产假请假单》,报公司总经理,由总经理安排人
员接替其工作,并持《产假申请单》至办公室备案。
个月(自签订劳动合同之日起)的正式员工,持12②凡在公司连续工作满
医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假
天;难产者,再增加产假15天,其中包括产前假90③单胎顺产者,产假
15天;生育多胞胎,
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