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业务部管理和薪酬制度 业 务 部 管 理 制 度 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则:重品德、重选拔、重潜质。 二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节 考勤管理 一、工作时间 公司每周工作，员工每日正常工作时间为 9.5 小时。其中: 周一至周五:上午: 8 : 00 , 11 : 30 下午: 13 : 00 , 17 : 30 为工作时间 11 : 30 , 13 : 00 为午餐休息 17: 30 , 18 : 30为晚餐休息 晚上:18.30—20.00 为工作时间 周六，周日:上午: 8 : 30 , 12 : 00 下午: 13 : 00 , 17 : 30 为工作时间 11 : 30 , 13 : 00 为午餐休息 实行轮班制每个月休息三天，具体事情相关负责人安排。 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到，不得代替。 2、 迟到、早退、旷工 迟到10分钟(含10分钟)以内扣罚5元;迟到10分钟以上1小时以内扣罚10 元;无故迟到超过1小 时(含1小时)，视旷工半天处理，超过3小时(含3小时) 视旷工一天处理。旷工那一天没工资。另外再扣一天半工资 3 、请假 详见《威驰有限责任公司请假制度》 4 、出差 ( 1 ) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责主管、总经理批准后，报办公室考勤备案，否则按事假进行考勤。 ( 2 ) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人并提供必要的理由，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导、总经理签字按出差考勤。 第四节 人事变动 详见《威驰有限责任公司离职管理规定》+《威驰有限责任公司业务员离职及工资结算表》 第二章 行为规范 第一节 职业准则 一、基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动: 1 、以公司名义考察、谈判、签约 2 、以公司名义提供担保或证明 3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4 、代表公司出席公众活动 三、公司禁止下列情形兼职 1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象 四、公司禁止下列情形的个人投资 1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3 、以职务之便向投资对象提供利益的 4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。 六、保密义务: 1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、员工未经授权或批准，不准对外和同事之间提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据、客户资料等。 第二节 行为准则 一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。 四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。 六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。 八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。 九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。 十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。 十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则: 1 、如果公司