东谕酒业员工奖惩规章制度.docVIP

东谕酒业员工奖惩制度 东谕酒业员工奖惩制度(试行) 一、公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓 励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结 合的原则。 二、 对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励: 1、对公司各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企 业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励; 2、为公司产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖 励; 3、为维护公司利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金,,,,元以 上或换回经济损失,,,,元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励; 4、对提出并实施重大策略革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高 效率的， 5、为树立企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。 6、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使公司利益免受重大损失的，予 以一次性奖励。 7、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次 性奖励; 9、 在完成工作任务、服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖 励; 9、其他应当给予奖励的。一次性奖励，奖金最低不少于,,,元，最高不封顶。 经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于,,元，最高为,,,,元。 三、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚 分为罚款，赔偿经济损失。职务处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、 开除。对于员工的职务处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定 审报程序办理。 四 、对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。 1、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款10元: 上班迟到、早退或中途离岗在一小时之内的(超过一小时作旷工半天论处， 超过四小时作旷工一天论处);工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、 闲谈、看无关书报行为的;在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的;乱丢烟蒂、 果壳、纸屑;乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的; 损坏、挪用公司物品的;公用卫生间不冲不关水阀的;未经批准擅自接待 外来人员的;在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的; 在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的; 有违反工作流程及管理制度行为，但未造成不良后果的。 ,、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款20元; 当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的;旷工半天的; 工作用品、仓库材料、办公设备等，不按规定存放的;非专业人员，擅自 动用设施设备的;在工作期间内干私活的;上班时睡觉、喝酒的(业务接 待例外);多次违反工作流程及管理制度，或违反情节严重，但未造成不 良后果的;违反员工宿舍管理制度的;门卫当班不严格执行门卫制度和巡 查制度的。 ,、 对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款; (1) 旷工一天的; (2) 谎报虚报考勤的; (3) 在禁烟禁火区未经上级同意，擅自明火的; (4) 非紧急情况，未经上级同意，动用消防器材的; (5) 非驾驶员或无证驾驶汽车的; (6) 随意挪用、损坏设备或安全器材的; (7) 有赌博或打架斗殴行为的; (8) 有损害公司利益、泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能 或已经发生的损害公司利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的; (9) 因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的; (10) 发生产品的安全事故，造成经济损失在500元以下的; 对违反(7)(8)(9)(10)各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损 失的处分。 五、对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、 辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公安、司法机关处理。 ,、 有赌博行为，受罚款教育后仍不改的; ,、 有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的; ,、 损害企业形象的社会公德，给社会、本企及他人造成不良影响或损害的; ,、 擅自挪用公司资金和财产、经教育不及时归还的; ,、 玩忽职守，造成事故，使公司财产或员工生命蒙受严重损失的; ,、 无故旷工，经教育不改的; ,、 经常违反公司规章制度，屡教不改的; ,、 有意损害公共财物的; ,、 偷窃公司、同事或客户钱物的; ,,、触犯国家刑事法律的; ,,、 无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响经营秩序、工作秩序、 生活秩 序的; ,,、 工作不负责任，损害办公设备、浪费材料、能源，造成严重经济损失的; ,,、 泄露或出卖商务，技术机密，使本厂、公司经济和声誉蒙受重大损失的。 在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或