公司考勤、员工休假管理规章制度.doc

公司考勤、员工休假管理制度 111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧，一卷诗情一夕游。 一渡飞瀑半山下，一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远，一船离愁一帆行。 一梦十年一回首，一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦，一雁独行一弓惊。 公司员工考勤、请、休假管理制度 第一条 总则 为适应企业发展需要～维护正常工作秩序～保障员工相关福利待遇～特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司各中心、各部门所有员工。 第三条 参考法规 1.《中华人民共和国劳动法》, 2.《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规。 第四条 考勤条例 1.作息时间:全年划分春季、冬季两个作息时间段～上下班时间以行政办每年的正式通知为准。 2.执行方法:全体人员须严格按照作息时间遵守考勤管理～不得擅自个人所为～违者～每迟到、早退10分钟～扣发当日全部工资～超过一小时按旷工一天标准处罚～并在当月工资中扣除。 第五条 假期分类 公司假期分为法定假日、工伤假、产假、、病假、年休假、特殊事假。 第六条 假期规定与待遇 1(法定节假日 1.1根据国务院办公厅发出通知～全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日: 元旦～放假1天,1月1日,, 春节～放假3天,农历除夕、正月初一、初二,, 清明节～放假1天,农历清明当日,, 劳动节～放假1天,5月1日,, 端午节～放假1天,农历端午当日,, 中秋节～放假1天,农历中秋当日,, 国庆节～放假3天,10月1日、2日、3日,。 以上假期总计11天。 1.2在上述法定节日中休假薪资照付。 1.3法定假日内因工作需要加班或值班的～按照员工本人日工资标准的300%支付加班薪资。 加班薪资=日工资基数×法定休假日加班天数×3 日工资基数=正常月工资总额 /30 2(工伤假 2.1员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。停工留薪期内～基本工资100%发放。 辗转异地一衫泪，曾记当年一伞轻。西子湖畔一相逢，断桥一诺金山漫。 111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧，一卷诗情一夕游。 一渡飞瀑半山下，一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远，一船离愁一帆行。 一梦十年一回首，一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦，一雁独行一弓惊。 3(病假 3.1员工因病无法上班请病假在3日内的享受带薪病假～超出三日外的天数则按实际超出数扣除年假天数～病假扣除年假后超出的病假期间停发任何工资补贴～超出2个月的按辞职处理。 3.2 员工请病假的须于看病返厂当日内向行政办提供镇级以上医院相关证明～否则按旷工计算。 4(产假 4.1所在单位对怀孕7个月以上(含7个月)的女员工～应当根据具体情况在劳动时间内适当安排休息时间～不得安排从当日22时至次日6时之间夜班劳动, 4.2女员工产假为90天～其中产前休假15天～产后休假75天, 4.3在女员工按规定享受产假期间～按月基本工资100%发放, 5(年休假 员工在公司每年享受带薪年休假(以下简称年休假)。员工在年休假期间月工资100%发放。规定如下: 5.1员工不满1年～年休假5天, 5.2员工累计工作一年以上2年以下～年休假10天, 5.3员工累计工作满2年的～年休假15天。 5.4单位根据生产、工作的具体情况～并考虑员工本人意愿～统筹安排员工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排～也可以分段安排～不跨年度安排。 对员工应休未休的年休假天数～单位应当按照该员工日工资基数的100%补贴年休假工资报酬。 6(超出年休假外的特殊事假 6.1员工请休特殊事假～可以年休假代替特殊事假～超出天数按特殊事假计算。 6.2员工特殊事假的工资扣减数额:月工资总额/30×特殊事假天数。 6.3如员工在年休假休满后～确有个人事宜需请假在0.5工作日内的～可享有每月一次的带薪事假。 第七条 请、休假程序 1(请假员工应提前一天履行请假手续～部门员工请假在各部门主管处领取请假条～并当面详细填写《请假申请单》并按批准权限报批, 2、请假条经相关领导批准签字程序后由本人亲自至办公室将请假条换取出入证～同时必须在将审批生效的《请假申请单》交行政办公室留档备查～手续不完善者以旷工计, 3、员工请假外出必须将出入证上缴至门卫～并进行各项登记～回场后必须至门卫室登记回厂时间～出入证有公司印章则有效。 4(年休假、产假的员工～应按审批权限要求提前3天提出并通过申请～批准后作好相应工作交接, 5(病假、工伤假及特殊原因需延长假期不能事先履行请假手续者～须于请假当天用电话征 辗转异地一衫泪，曾记当年一伞轻。西子湖畔一相逢，断桥一诺金山漫。 111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧，一卷诗情一夕游。 一渡飞