公司考勤及休假规章制度.doc

考勤及休假制度 一、考 勤 1、公司员工必须自觉遵守公司劳动纪律，按照公司规定的工作时间准时上、下班，不迟到、不早退、不旷工、不无故外出。 1）迟到 员工超过公司规定上班时间15分钟以内（包括15分钟）到岗为迟到。 当月第一次迟到扣款10元；第二次迟到扣款20元；迟到15分钟以上或当月迟到达3次者，均记作旷工4小时。 2）早退 员工无故在公司规定下班时间10分钟以内（包括10分钟）离岗为早退。 当月第一次早退扣款20元；早退10分钟以上或当月早退达2次者，均记作旷工8小时 3）旷工 旷工是严重违反劳动纪律的行为，凡出现下列情况之一，均为旷工并按照“旷一扣三”规定执行处罚，旷工1天及以上或全年累计旷工3天及以上解除其劳动合同。 a 迟到15分钟以上、早退10分钟以上； b 当月迟到3次或早退2次； c 不请假或请假未获批准而擅自离岗； d 超假未按规定办理续（补）假手续； e 上班时间不服从工作安排，擅离岗位影响生产、工作秩序，经说服教育不改正者。 2、公司员工均实行上班打卡/签到制度，任何人不得委托或代理他人打卡/签到，否则作旷工处理，员工上下班时各打卡1次，如确实忘记带考勤卡可以在保卫处签字，如一周之内3次及以上不打卡，扣罚绩效工资50元。 3、请假手续及审批权限： 1）员工请假应事先填写《员工请假申请单》，一般员工经部门负责人审批同意；部门负责人请假一律由部门主管领导批准。 2）未填写《员工请假申请单》和无审核签字的《员工请假申请单》，均为无效请假手续。 3）遇特殊情况不能事先请假和填写《员工请假申请单》的员工，应电话告知部门负责人，并在事后第1天（8小时）内完清补假手续。否则，按旷工处理。 4）员工请假3天以内由部门负责人审批，3天及以上按以下规定办理方可休假： a 部门负责人签字同意后报人力资源行政部批准； b 特殊情况报总经理审批。 5）超过批准期限和未经批准擅休长假，按公司相关规定或除名处理。 4、工作时间内实行劳纪考核抽查管理，抽查内容包括： 1）员工是否准时到岗； 2）是否按公司统一规定着装，未按要求着装者每次扣款10—50元； 3）是否佩戴工作牌，上岗未佩戴工作牌，每次扣款5—20元； 4）有无串岗、离岗或其它违规违纪行为。 5、公司人力资源行政部负责本制度在公司的贯彻实施，并具体负责全公司劳动纪律的监督、检查和考核。 6、自行负责考勤签到的部门，应在公司规定时间内将考勤表交到人力资源行政部，由人力资源行政部统一负责审核、汇总并作为考核员工工资、奖金的依据。 二、休 假 1、事假 1）员工因私事必须亲自处理而不能按时到岗上班的休假为事假。 2）员工事假每月不超过3天，全年累计不超过15天。 3）事假期间均无工资、岗位津贴、奖金和其他福利待遇。 4）特殊情况请长假须报公司总经理批准。 2、病假 1）员工因健康原因必须到医院就诊或需卧床休息，不能正常上班而休假为病假。 2）休病假应有医生出具的病休建议书、病历或缴费凭证，经人力资源行政部审核，方可按病假规定执行，无以上凭据者，均按事假处理。 3）员工连续病假未超过15天且全年累计未超过30天，计发基本工资。 4）凡因打架斗殴等违法违纪行为造成的伤、病休假，均不按病假规定执行。 5）在病假中弄虚作假，出据假证明等，一经查出，扣回病假期间计发的工资，同时作除名处理。 3、公假 1）凡因工作需要，经公司领导或部门负责人安排，外出参加会议、培训或其他社会活动均为公假。 2）公假应按规定填写《员工请假申请单》，或由部门考勤人员按时上报公司人力资源行政部。 3）员工公假按正常出勤工作时间计发工资和岗位津贴。 4、婚假 1）符合国家法定结婚年龄结婚时休假为婚假，符合以下条件的员工，结婚时可向公司申请休婚假： a 符合国家法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）； b 向公司出具结婚证书原件； c 休婚假在结婚证书签发起6个月内有效。 2）公司按照国家相关规定确定员工婚假为3个工作日，并一次性连续休完，不允许存假或调休，职工结婚时双方不在一地工作的，都可以根据路程远近，另给予路程假，在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 3）晚婚（男25周岁，女23周岁，双方同时满足）员工在原有婚假的基础上增加婚假10个工作日，并一次性连续休完，不允许存假或调休。 4）再婚（任一方为再婚即为再婚）员工可享受婚假，不能享受晚婚假。 5）婚假期间员工工资按100%计发。 5、产假 1）产假指由已婚女员工生育而引起的休假。 2）员工在证实自己怀孕后，应将必要的证明文件及时交到人力资源行政部备案。 3）员工符合以下条件，生育时可申请休产假： a符合国家法定结婚年龄； b符合国家计划生育政策，并出具相关证明。 4）产假期限为90天（均包括国家法定假日在内）。 5）