MLC检查与缺陷分析.pptVIP

MLC检查及缺陷分析;主要内容;劳工大会第4号和13号决议;船旗国导则制订工作进度表;船旗国导则制订工作完成情况;船旗国检查导则包括：;2. MLC，2006船旗国检查指南（草稿）中海事劳工状况检查的要求;规则1.1 最低年龄 标准A1.1 ；导则B1.1 基本要求 应禁止任何16岁以下的人员受雇、受聘或到船上工作。 应禁止18岁以下的海员在夜间工作。 应禁止雇用或聘用18岁以下的海员从事可能损害其健康或安全的工作。 如何检查 · 海员登记表，出生证或其他正式文件确认海员的出生日期 · 检查有关16-18岁海员船上的工作时间表，确认其工作的时间和工作的性质 · 查看船上的事故记录或安全委员会报告，是否包括18岁或以下的海员 · 通过询问确认信息 缺陷项举例 · 船上海员的年龄小于16岁 · 小于18岁的海员在晚上工作（培训除外） · 18岁以下海员所承担影响其安全和健康的任务;规则1.2 体检证书 标准A1.2 ；导则B1.2 基本要求 除非海员的健康状况经证明适合履行其职责，否则不得上船工作。 在通常从事国际航行的船舶上工作的海员的体检证书至少必须用英文写成。 体检证书由经主管当局认可的具备签发证书资格的人员签发。 体检证书的最长有效期为两年，除非海员小于18岁，在这种情况下体检证书的有效期应为一年；色觉视力证书的最长有效期应为六年。 接受按照STCW 公约的要求签发的体检证书。 如何检查 · 核查海员登记表 · 有效体检证书证明其健康状况适合其将在海上履行的职责 · 有效的色觉视力证书 · 通过核查工作时间表和询问确认，对单个海员体检限制的工作得到了考虑 · 长年在国际航行船舶上的海员体检证书的文字为英文 缺陷项举例 · 海员在船上没有有效的体检证书或色觉视力证书 · 海员所从事的工作同体检证书上限制有矛盾 · 长年在国际航行船舶上的海员体检证书的文字不是英文;规则1.3 培训和资格 基本要求 根据船旗国的要求海员应经过培训或经证明适任或者具备履行其职责的资格。 海员成功地完成了船上个人安全培训。 按现行STCW要求进行的培训和发证应被视为满足要求。 如何检查 · STCW要求的海员资格证书 · 根据国家法律规定，有文件证据确认海员在船上可承担其他的职责 · 有文件证明所有海员成功地完成了船上个人安全培训 · 向海员颁发培训教材资料 缺陷项举例 · 在船上工作的海员没有经承担其职责的培训或证书 · 证书没有更新或过期 · 在船上工作的海员没有成功地完成了船上个人安全培训;规则1.4 招募与安置 标准A1.4 ；导则B1.4 基本要求 船东使用私人海员招募与安置服务机构，其必须符合MLC，2006规定、并持有 许可证或证书。 提供就业机会的机构不应向为海员收取费用。 如果使用了在本公约不适用的国家内设立的海员招募和安置服务机构，船东应 尽实际可能核查这些服务机构运行符合MLC，2006的要求。 如何检查 · 检查员检查文件或资料： [1. 直接签约，海员直接由船东招募和录用（检查时记录，不必采取进一步行 动）] 2. 通过公共招募服务机构 海员的录用通过符合MLC，2006的船旗国或其他船旗国公共招募服务机构， 检查时记录，不必采取进一步行动。 ;发证项目的检查;规则2.1 海员就业协议 标准A2.1；导则B2.1 基本要求 每个海员应有有一份经船东和海员签字的海员就业协议文件 每一份协议内容至少： (a) 海员的全名、出生日期或年龄及出生地； (b) 船东的名称和地址； ( c ) 订立海员就业协议的地点及日期； (d) 海员将担任的职务； (e ) 海员的工资数额，或者如果适用，用于计算工资的公式； ( f ) 带薪年假的天数，或者如果适用，用于计算天数的公式； ( g ) 协议的终止及其终止条件，包括： (i) 如果协议没有确定期限，各方有权终止协议的条件，以及所要求的预先 通知期，船东的预先通知期不得短于海员的预先通知期； (ii) 如果协议有确定期限，其确定的期满日期；和 (iii) 如果协议是为一次航程而订，其航行之目的港，以及到达目的港后海员 应被解雇前所须经历的时间；;(h) 将由船东提供给海员的健康津贴和社会保障保护津贴； ( i ) 海员获得遣返的权利； ( j ) 提及集体谈判协议，如适用；以及 ( k ) 国家法律所要求的其他细节。 应发给海员一份载有其船上就业记录的文件 船上的就业协议要有英文本（国内航行船舶不用） 如何检查 · 就业协议文本；有效的海员集体谈判协议；协议至少有英文本 · 海员有其在船上就业的记录，不含海员工作质量或工资的说明 · 通过询问海员，在签字前有没有机会