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WORD 专业资料 ANYANG INSTITUTE OF TECHNOLOGY 公共关系调查报告 关于安阳工学院大学生 如何在未来做好就业准备的调查报告 院系名称： 经济管理学院 专业班级： 工商管理 08-2 学生姓名： 王永庆 学生学号： 200807040002 2011年11月6日 前言： 随着高校的不断扩招，就业压力也随之剧增，虽然政府以及高校都采取了积 极的措施，但是压力依然不减。因此我们需要从大学生自身入手， 寻找阻碍就业 的根本原因，目前困扰大学生就业的主要是大学生的就业心态、 就业心理以及其 他方面的原因，只有找准原因我们才可以对症下药。 就业的基本点是工作技能，对于大学生来说就是能力、经验、学识等水平的 高低。就业准备最基本的要求就是我们要具备以上几种技能， 无论我们从事何种 职业，这些技能都是先决条件。因此我们应该从自身做起， 做好自己的职业生涯 规划，不断的提高自己的能力，让自己成为一块闪闪发光的金子在众多求职中脱 颖而出，然后取得自己心仪，受人尊重工作。 这次调查的目的，主要是了解目前就业形势以及大学生如何在未来做好就业 准备。这次调查我们小组采用问卷调查的方式， 对安阳工学院在校大学生采取抽 样调查，调查结果经分析如下： 大学生就业形势的严峻可能与大学生就业心理有关，根据调查显示 80％大 学生在择业时常常出现各种心理误区与障碍，主要表现在以下几个方面： (1)急功近利。这是大学生择业时最为常见、最难避免的一个心理误区。它 是指大学生在择业时一味地追求那些经济收入丰厚、 社会声望较高的职业和向往 经济发达、生活环境优越地区的心理倾向。 大学生择业的这一心理倾向， 也为近 年来诸多关于大学生择业行为的调查报告所证实。 调查表明大学生择业时选择的 单位性质依次为外资企业 (28．27%)、合资企业(13．84%)、事业单位(13．72%)、 国有企业(13．6%)、党政机关(6．34%)；大学生选择单位所在的地区依次为上 (32．25%)、北京(27．56%)、深圳(12．56%)、广州(6．85%)、大连(5．01%)。 (2)消极依赖。指大学生在择业目标选择上、在面临择业竞争时，期盼依赖 家人、亲朋好友、国家、学校和老师帮助的一种心理倾向。 (3)情绪波动。大学生择业过程中在情绪上出现异常波动，较多的表现为焦 虑、不安甚至抑郁等消极的情绪状态。 (4)盲目攀比。大学生未充分考虑自身的实际情况，如自己的专业范围、职 业兴趣与事业追求、实际能力与综合素质等，在择业过程中盲目地从众与趋新。 大家都想去沿海地区，他就想去沿海；听说金融、 IT行业热门紧俏，就想去这 些行业谋一份职。 因此大学生在就业的过程中一定要谦虚谨慎， 不要以天之骄子自诩，放宽心 态，是金子在哪都可以发光。所以，我们要努力提高自己，把自己变成一块闪闪 发光的金子，掌握就业主动权。 对大学生来说，一个完整的择业过程，至少包括收集信息、自我分析、确 立目标、准备材料、参加招聘会（投递材料）、参加笔试、参加面试、签订协议、 走上岗位等环节。走好择业的每一步，对成功实现自己的职业理想十分重要。 根据调查显示大部分大学生在择业过程中， 需要通过各种渠道收集的信息大 至包括五个方面的内容。（ 1）当前大学生就业市场的供需形势。（ 2）政策和 法规信息。（3）就业安排活动信息。（ 4）成功择业的经验、教训的信息。 搜集就业信息也需要技巧，应该做到“早 ”“广”“实”“准”。根据调查显示大部 分学生认为，就业信息的搜集主要包括以下几种途径：（ 1）学校主管大学生就 业的部门。因为学校是连接大学生就业工作所涉及的有关对象的核心环节， 它们 对就业信息的占有量大于任何一个部门。（ 2）各级政府主管部门和就业指导机 构。主管部门和就业指导机构的主要职责， 就是制定所辖区的毕业生就业政策， 为毕业生就业提供各种咨询与服务。（ 3）亲朋好友及老师。学校的老师在每年 的社会实践教学、科研协作以及校外兼职中，都与一些专业对口的单位关系密切。 4）社会实践和毕业实习。毕业生在求职择业过程中，很大的障碍是供求双方 缺乏了解。而毕业生的社会实践、实习可以说是其了解用人单位，并让用人单位了解自己的最好途径。（5）各类“双选”、招聘活动。这些活动，往往具有时间 集中，信息量大，针对性强，双方了解更直接等优点，是毕业生了解信息，成功 择业难得的机会。（6）各种有关的新闻媒体。大学生就业是近年来社会关注的 问题之一。毕业生可以通过各种新闻媒体如电视台、 报纸、专刊等，了解有关的 就业信息 在自我分析收集信息的基础上， 毕业生要联系自身实际，理智地进行自我分 析。自我分析包括以下四点：（ 1）自身综合素质，能力的自我测评。（ 2）分 析自己的性格、气质。一个人的性格和气质对所从事