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市场部雇佣发杂志临时工协议 雇佣单位（甲方）：市 场 部 单位地址： 受雇佣人员（乙方）： 一、被雇佣人员一般情况： 家庭住址： 姓 名 性 别 年 龄 原职业 文化程度 婚 否 民 族 原工作单位 身份证号码 是否退休 雇佣期限 1-6 个月 健康状况 联系电话： 既往疾病史 家庭主 要成员 姓名 年龄 关系 职业 工作单位及联系电话 家庭主 要成员 家庭主 要成员 应聘岗位 市场部 工作性质 临时工 能否加班 能否听从工作安排 二、根据国家有关法律，结合市场部及被雇佣人的实际情况，经甲乙双方平等协商，被雇佣人 和市场部负责人在相互友好，理解认可的情况下达成共识，一致同意并遵守本协议所列条款。 乙方保证上述个人情况真实有效，绝不隐瞒，如有不实承担一切法律责任。甲方规定 年龄在 55 周岁以上人员、身患疾病人员以及残疾人员一律不予聘用。被雇佣人员，如果一年 内没有做过体检，甲方或将免费提供血压、心电、肝胆 B 超、肝肾功能、血常规等项目体检， 统一备案。 本工作属于临时雇佣关系，甲方雇佣乙方时间一般为 1-6 个月，到期即行终止。如有 延续双方默认此协议相关条款有效，不再续签协议，但应视为又重新签订了雇佣协议。乙方上 班时间必须服从甲方的领导安排、遵守各项工作制度，甲方有权随时辞退不合格或不称职人员。 甲乙双方实行双向选择，乙方因故辞职，需提前 3-5 天通知甲方，方可离职；如果甲方辞退员 工也按此规定提前 3-5 天通知员工。 乙方为临时雇佣员工，按月计算工资（不满月按天计算）没有法定意义的公休日、节 假日及年休假，没有法定假双工等待遇，不管上几天班统一在每月 15 号发放上月应得工资 （含辞职或辞退者）。乙方在上下班期间与员工或社会人员发生打架斗殴事件一律予以辞退， 造成的任何后果和损失按有关法律法规处理，与甲方无关。 劳动报酬：因为属于临时雇佣人员，实行临时雇佣工资，按月计发工资（不满月按天 计算。 试用期：（1）个月，1900/月，(不满月按天计算，工资 60/天，不满周 50/天）无奖金。 试用合格后工资：2000/月 +两天休息（两天不休息按天工资另算）+ 奖金（奖金根据市 场业绩考核评估确定，达到市场部工作目标时有适当奖金，否则没有奖金） 满半年工资：2200+两天休息（两天不休息按天工资另算）+ 评估确定，达到市场部工作目标时有适当奖金，否则没有奖金） 1 奖金奖金根据市场业绩考核 乙方主要负责甲方的杂志、户外宣传品等发放工作，不属于医院的正式员工。工作场 地在医院楼房隔壁停车场内及市区县户外，执行市场部的相关管理制度，与医院在职员工无任 何关系。 原则上每天工作时间不超过 8 小时，上下班按考勤打卡时间或组长点名形式记录，如 迟到、早退一次扣 20 元，旷工每天双倍工资扣罚；超过一天以上旷工者或反复迟到早退者随 时开除。 甲方有权随时停止杂志发放工作，不论任何原因一但停止市场部工作或需要减员时， 乙方将自动解散辞退，协议自行终止。本协议终止解除没有经济补偿和违约责任。停止发放杂 志或解散期间、过年放假期间，没有工资。但在特殊情况下，如因下雨或下大雪等客观因素临 时不能出去工作时，乙方可以带薪休息或听从甲方安排从事其他工作。 员工（乙方）在市区内发放杂志或者下各县区发放杂志，具体时间由市场部统一制定。 杂志发放务必按要求发给相关的人群，需走动式发放，不能守株待兔式消极发放，不遵守以上 规定，以及发现将杂志丢弃、乱发等情况，带队负责人有权视为不合格员工，予以辞退。各带 队负责人要对当天的活动有详细工作记录、登记，以备考核。 关于社会保险和福利：乙方在甲方工作期间除享受正常的工资报酬外，没有任何福利 待遇，也没有任何额外奖金和物品发放。无论乙方是退休、下岗人员或者是其他无职业人员， 甲方一律不负责缴纳医疗、养老等社会保险。。乙方上下班途中安全自负，出现意外情况与甲 方无关。乙方乘车下地区发放杂志过程中要注意安全，发放杂志时由于本人原因造成的伤害、 打架斗殴等事件，甲方一律不予负责。乙方在工作时要加强安全防范意识，因工作中出现的伤 害可以带薪休养调理，但休假最长不超过一个月，超过者按自动辞职处理。 不论是上下班时间或工作时间，乙方因自身疾病突然死亡或住院治疗，均与甲方无任 何关系，甲方不承担任何法律意义上的责任与赔偿，必要时进行适当的看望和慰问。 员工必须严格遵守《市场部员工工作制度》以及其他规定。一经发现违规现象立即开 除并予以罚款。 上述内容乙方已经认真阅读，并表示理解和认同，愿意按此协议的各项条款临时上岗 工作，同时必须告知家属及子女，由此而发生的争议与甲方无关。 本协议共两页，经甲乙双方当事人签字有效，并自签字之日起执行。未尽事宜由甲乙 双方协商解决。 乙方同意并签字: 甲方负责人签字：  日期: 日