律师修改 公司薪酬管理规章制度.docVIP

第四部分 公司薪酬管理制度 一、目的为了明确巴彦淖尔市秋林煤炭贸易有限公司的岗位责任价值分配体系，规范薪酬管理的相关程序，使公司薪酬管理工作有章可循，有据可依，特制定本制度。二、适用范围适用于公司全体员工。三、原则实行总体效益工资制，工资实行总量调控与结构优化相结合的办法，以职务级别、技术业务能力、工作劳动强度及地区艰苦程度确定。员工收入水平随公司发展与经济效益的提高逐步增加，员工与企业共同承担目标与责任，同时分享公司发展所带来的收益；公司薪酬体系坚持内部公平性、外部竞争性的原则；所有提供正常劳动的员工其当月工资不得低于当地政府核定的最低工资标准；法定假日工资照发，岗位工资以考勤考核做为基础。四、薪酬管理1、 作为薪酬管理的核心部门，全面负责薪酬方案的制定、修订与执行监督；2、 负责组织进行岗位评价和工资级别的确定；3、 负责薪酬管理的日常维护与协调。4、 作为薪酬管理的执行部门，全面负责所属新进人员薪酬的最终确定；5、 日常对所属人员进行培养与考核，提供给予薪酬激励的依据。五、支薪日每月15日支付上月薪金，若发薪日遇节假日时，则于休假后第一天上班时支付，但不得超出20日后支付。如遇特殊假日（春节），需提前支付工资的，必须经总经理审批发放。六、薪酬构成薪酬是指员工从事公司所需的劳动而得到的以货币或非货币形式的补偿，是公司支付给员工的劳动报酬。由总经理办公会议决定，综合管理部核准后执行。薪酬总收入包括：基本工资、岗位工资、职能工资（包括带薪假期及其他）、工龄工资、津贴、福利等；（一）标准月薪各岗位的月薪标准（指基本工资+岗位工资+职能工资+工龄工资，不包括通讯津贴、车辆津贴和社会保险）由年初评定。1、基本工资基本工资是对员工给予的基本生活报酬。基本工资是均等的，凡是在册员工，月基本工资为1100元。2、岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的工资标准。具体岗位工资：岗位 采煤区特殊岗 采煤区现场人员蒙方通关 乌兰巴托查干哈达蒙古统计过磅资料员 后勤运输中方通关中煤场 海流图财务综合管理标准 130元 100元 90元 50元 40元3、职能工资是指根据不同领导职务及能力大小给予的激励性劳动报酬，按月在工资中体现，执行标准由总经理办公会议确定4、工龄工资指对连续在我公司长期工作的员工，而给予的鼓励，按月在工资中体现，执行标准如下：连续工龄（年） 1 2 3 4 5 五年封顶每月发放标准（元） 100 200 300 400 500 ……注：1、指公司在册员工（不含临时工）；??? 2、从入职起计算，每满一年给予相应津贴，随工资一并发放。（二）津贴：是公司给予员工补偿的一种形式。1、通讯津贴：指对员工进行业务联络的额外开支进行的补贴；通讯津贴标准由各部门提出申请，总经理办公会决定。在蒙古国境内以集团网形式，公司先期购买充值卡发放，在国内以货币形式发放执行，综合管理部核准后并做好登记手续。2、车辆津贴：指对员工进行业务办理的额外开支进行的交通补贴；车辆津贴按照因公产生的实际费用掌握，总经理办公会决定，综合管理部核准后执行，并做好登记手续。（三）福利：是一种补充性报酬，不以货币形式直接支付，多以实物或服务的形式支付（如带薪休假、保险等）。1、工伤保险：缴纳比例和缴纳办法按国家相关规定执行；?2、带薪休假：公司在员工请病假、产假、丧假期间，给予不同程度的生活补助；3、培训机会：公司将提供员工培训机会，鼓励员工在职学习；七、人员工资造发规定1、所有人员的工资发放标准，以总经理办公会核定的标准为基础，依据当月考核结果及相关制度造发。3、特殊岗位工资支付公司聘用的高管人员及聘用特殊岗位人员的工资，根据工作性质及招聘时领导批示确定工资费用列支情况造发。八、试用期与考核期工资支付办法新员工自报到入职之日起发放试用期工资，试用期工资为该岗位月度发放工资标准的80%，试用期结束后执行该岗位的月度工资标准。试用期期限：新招聘人员试用期为2个月。工作人员如试用期考评合格，在转正后的第一个月内将试用期工资与月度应发工资的差额部分一次性补齐，如试用期考核不合格的差额工资不予补发。九、辞职、解聘人员工资待遇辞职、解聘人员从办理完交接手续离职之日起停止发薪。工资按当月实际出勤工作日按日计算，在下月公司发薪日支付。如辞职、解聘人员给公司造成经济损失或有欠款的，应赔偿损失结清欠款，在偿还公司因其过错造成损失或交纳完罚款前，暂停发放工资。十、薪酬发放流程1、综合管理部编制《考勤汇总表》、《保险缴纳核定表》、《巴彦淖尔市秋林煤炭贸易有限公司工资明细表》；2、财务部相关负责人员复核签字，相关领导审批；3、综合管理部备案，财务管理