护士在职培训计划.docVIP

篇一：2014年护理人员在职培训计划 打印 2014年护理人员在职培训计划 一、护理部培训： （一）课程安排 1、公共课程 一月 全院护士会：《2013护理工作总结及2014护理工作计划》、开年警示教育《2013护理不良事件分析》、护理管理制度培训（一） 二月 《静脉治疗规范》 三月 继续教育项目：《创新思维与护理质量改进》培训班 四月 护士长管理培训班 六月 护士条例及相关法律法规、优质护理服务相关培训 七月 护理技术操作培训（多媒体教学）及考核 八月 新护士岗前培训、“三基理论”培训及考核 九月 继续教育项目：《湿性愈合理论在伤口造口中的应用新进展》培训班 十一月 护理管理制度培训（二） 3、规范性文件等培训：护理部随机安排 4、医院感染控制:医院感染管理科安排 （二）培训及考核要求： 1、每月第一、第四周星期四下午15：00-17：30（行政四楼会议室）参加 护理部公共课程及相关培训。以上课程如遇特殊情况时再进行适当调整，调整情况提前三日在护理部及医院网上通知。 2、为及时录入学分，每次听课请带上继教卡及学习记录本，及时记录与登 记，部分课程现场考核。 3、至少参加10次以上课程的学习。 4、每年理论、操作各考核一次。 二、科室培训： 各科室参照《阜南县人民医院在职护士规范化培训制度》及护理部《2014在职护士培训计划》制定科室护士分级培训计划。 护理部 二一三年十二月三十日篇二：护理人员在职培训计划 护理人员在职培训计划 医学科学的发展和疾病谱的不断复杂化促使医疗技术推陈出新，学科分类不断细化，培养一支既具有广博护理知识，又掌握某一专业领域精深理论和技能的临床专业化护理骨干 成为了迫切的需要。专业护士是护士职业生涯的初期阶段，是为后期成为临床护理专家进行前期的准备和培训。 给合我院实际，特制订在职护士规范化培训划划。 一、培训对象 1、新招聘护士 2、各级护理人员 二、培训目标 （一）新招聘护士 1、中专护士： （1）具有良好的职业素质、思想素质及严谨的工作作风，具备胜任临床护理工作的能力： （2）掌握基础护理知识和技能，掌握常见疾病的护理常规、危重病人的抢救配合； （3）掌握一般消毒隔离知识和技能； （4）能够与病人有效沟通。 2、大专护士 （1）具有良好的职业素质、思想素质及严谨的工作作风，具备胜任临床护理工作的能力； （2）掌握基础护理知识和技能，掌握常见疾病的护理常规、危重病人的抢救配合； （3）掌握医院感染管理知识； （4）掌握与病人的沟通技巧； （5）参加科研学术活动，培养科研能力。 3、本科护士 （1）具有良好的职业素质、思想素质及严谨的工作作风，具备胜任临床的护理工作能力。 （2）掌握基础护理知识技能，掌握常见疾病的护理常规、危重病人的抢救配合； （3）掌握医院感染管理知识； （4）掌握与病人的沟通技巧； （5）参加科研及学术活动，培养科研能力。 （二）专科护士 1、系统掌握本科领域的知识和技能、熟练掌握本专科的特殊护理技术操作。 2、具备处理专科护理应急情况的能力； 3、具有识别本专科病人共性和人性问题的能力，能掌握本专科常见病的护理常规，独立承担本专科重病病人的护理； 4、能够判断影响本专科的健康问题及影响护理的相关因素； 5、掌握解决本科的健康问题，实施针对性的护理措施； 6、具有较强势沟通能力，与病人有效互动，并能促进病人的健康行为； 7、具有协调本专科内医务人员相互关系的能力； 8、对本专科的护理知识和技能具有特有的每感性，站在学科发展的前沿，不断更新知识和技能； 9、 能主持护理教学查房，能撰写专业学术论文。 三、培训方法与培训内容 （一）新招聘护理2、岗位培训 （1）中专护士 （2）大专护士（3）本科护士 （二）专科护士培训 1、科室培训：在工作中培训护士在专科实践的能力。 2、继续教育：以自学为主，参加医院、学校、全省、全国的继续教育培训。 四、考试、考核1、科室根据《护理人员分层培训和考核手册》对护士的工作态度、业务素质等进行考核。 2、定期组织护士参加理论考试及操作考试。 3、培训总成绩采用百分制，60分以上为培训合格，90分以上为优秀。 五、相关要求 1、各科室按照《护理人员分层培训和考核手册》不同层次护理人员的培养目标和总体要求，制定本科室“新聘用护士年度培训计划”、“专科护士年度培训计划”、培训计划要求如下： （1）有培训具体时间（具体到年、月、日、时间）。 （2）的授课内容、授课资料、并保存完整。 （3）有授地点、授课教师、学时数。 （4）有参加培训、学习人员签名。 2、科室护士长拟定考核计划，每月对新护士进行基础护理理论知识及基础护理技术操作考核，每半年对专科护士进行专科护理理论知识及专科护理技术操作考核，详细记录考核时间、内容、成绩，成绩填写于《护理人员