信访工作领导责任规章制度.docVIP

信访工作领导责任制度 为进一步做好新形势下的信访工作，全面贯彻国务院《信访条例》，特制定本制度。 一、责任分解 各单位、各部门负责人对本单位信访工作负总责，要经常召开会议，专题研究信访工作，提出指导性意见。 　　分管信访工作领导负责信访工作领导小组工作；抓好上级有关信访工作指示和要求的落实；及时协调解决跨部门、跨行业的群体上访问题。班子成员定期组织排查和处理所分管部门和包干单位存在的信访热点和难点问题，把可能出现的信访问题解决在萌芽状态；主动协调处理涉及所主管部门和单位尤其是挂钩单位的信访问题。 二、制度内容 　　实行领导班子信访例会制度。乡党委、各党支部每季度要召开一次信访例会，分析信访形势，研究解决办法。 　　乡机关实行信访领导接待日制度。由办公室、信访室具体安排。 　　实行领导干部包案处理信访问题制度。班子成员实行包案件、包查办、包结案，保稳定的“三包一保”责任制，把责任落实到人头，把信访问题解决在基层。 三、责任追究 　　（一）对信访工作被动，群众反映的问题能够解决而不能及时处理，引发群众多次越级上访的单位，由乡信访工作领导小组或信访部门给予通报批评；对造成一定影响的信访事项进行个案通报批评。 　　（二）对信访工作局面被动，在通报批评后，半年内仍无改观的，将其列入信访工作重点管理单位，对连续两次列入信访工作重点管理的单位，不能评为先进单位，并纳入负有责任的领导干部的政绩考