入职、离职、薪酬规章制度.docVIP

长沙县兄弟连镭战运动俱乐部工作人员入职、离职、薪酬制度　　 第一条 岗位任免权责1。执行总经理确定俱乐部的部门设置和人员编制、部门经理主管的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇福利。任免行为均以人力资源部正式书面公文为凭。 2．部门经理主管对本部门员工的任免、去留、晋级发起意见并报人力资源部审批，经执行总经理审批签字同意后执行。 第二条 员工招聘 一般情况下，人力资源部会制定总体的招聘计划并执行。当各部门在业务量和工作量不断扩大，需增聘新人时，部门负责人要向人力资源部提交书面申请，人力资源部上报执行总经理，审核无误后，申请部门将协助人力资源部共同选聘员工，新员工正式录用后将由人力资源部备案，进行考核与管理。1．招聘原则：俱乐部聘用员工，以任人唯贤、唯才是举为方针，以公开、公平、公正为原则，通过向社会公开招聘、员工推荐、自我举荐等多种形式招贤纳士。　2．任用资格：本俱乐部各职位之任用资格，除特殊人才外，以该职位要求为准。 第三条 录用关系 俱乐部有对下列情况的员工不予录用：1．被剥夺公民权未复权者；2．曾被其他或本俱乐部开除者；3．曾犯刑事或经济案件，受处罚者；4．有不良嗜好、患有精神病及传染病者；5．年未满18周岁和高于40周岁；6．不符合劳动法之规定者； 第四条 报到手续1．经正式录用的员工一律要向人力资源部办理报到手续，并交纳下列资料：　　2）身份