关于大学生就业的会议记录9月1.docVIP

关于大学毕业生就业的座谈会学习 会议时间：2010年10月5日 会议地点：郑州华信学院 出席人：系主任，主任助理，及相关老师、辅导员等 主持人： 董瑞 记录人：学生会主席代表 冯国 为做好毕业生的就业工作，学院积极引导和帮扶我校毕业生的就业导向工作和在工作中遇到的困难，就此召开专家与我院毕业生的面对面的交流座谈会。 会议中专家详细介绍了大学毕业生的就业信息，分析就业形势，要求毕业生正确认识在就业过程中遇到的困难，适当定位，毕业生的就业不是一蹴而就的，是要以市场导向为方向的，要求专业素养，专业能力在一个比较高的层次上。了解具体情况，实事求是，正确发挥主观能动性。 随着毕业生人数的增加。“大学毕业生就业难”这一问题日益突出。总的来说，毕业生就业难有以下的原因：1 .毕业生数量的迅猛增加，与社会有效需求短期内增幅有限的供需结构性矛盾突出。 2.受长期计划经济和精英教育影响，部分毕业生的择业观念存在偏差，就业期望值和社会需求差距较大。 3.高校毕业生就业指导和服务工作有待进一步加强。4.部分高校对毕业生就业工作仍未引起足够重视，在专业设置、人才培养模式、培养目标等方面还不能适应经济社会发展和人才与劳动力市场变化的需求。 5.高校毕业生流向不够合理。 大学生求职，实际就是求职信息传播，就是大学生通过书信、上网、登门或引荐等渠道，向可能的聘用单位，表达欲求任职的意愿。我们大学生怎样才能成功求职呢？从信息传播成功关键因素分析，主要有以下四个方面。 第一，自己首先是合格的大学毕业生。第二，能够较准确地找到自己与聘用单位的共同点。第三，要具备一定的求职技能。第四，要有一定的抗干扰能力。 然而我们大学生总会陷入几个就业心理误区：误区一：自我期望值过高。误区二：过多的物质要求。误区三：迷恋大型企业? 误区四：追求热门职业。 大学毕业生的择业误区，是在社会、个人双方合力下形成的。其实，作为大学毕业生的我们，此时应该多一点“大丈夫能屈能伸的豁达”，不要过分计较一时的顺逆，坚信“天生我才必有用”的信念，从“零”做起，从基层做起，最终定能在社会上找到自己的位置。 毕业生要正确认识自己，主动适应社会。在择业过程中，每一位毕业生都希望找到一份称心如意的工作，这是人之常情的事。但是怎样才能实现这种愿望，这就需要正确认识自己，客观评价自己。不少毕业生更多地考虑“我想从事什么职业”、“我愿意干什么工作”，而很少了解社会需求，很少能用“我能干什么”的眼光全面地审视一下自己，因而使自己陷入择业期望值过高的误区。毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面；既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价；既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。