全成本核算规章制度.docVIP

全成本核算制度　　全成本核算制度是从2000年开始加以推广应用的成本核算和薪酬分配制度。由于其能极大的调动医院科室创收、创利和节约成本的积极性，曾广泛的被我国多家医院引进采纳，并组织过全国性的研讨会。　　全成本核算的公式：　　公式1：科室奖金总额＝（科室全收入－科室全成本）×α％　　其中：科室全收入包括直接收入和医技科室的间接收入（采用双百双重计算，即医技科室检验、检查等产生的收入100％记入临床科室和医技科室）；　　科室全成本包括科室直接发生的成本（包括科室人员工资总额）和医院分摊的间接成本（设备折旧、房屋租金等）；　　α％为提成比例，起初所有科室的提成比例都是一样的，后因考虑到不同科室效益情况，部分科室的提成比例有所调整。　　职能科室按照临床医技科室的平均绩效奖金领取绩效奖金。　　全成本核算的公式还有其他多种变化的样式，比如：　　公式2：科室奖金总额＝（科室全收入－科室全成本）×α％　　其中：科室全成本不包含岗位工资和绩效奖金中的一项或两项，即岗位工资和绩效奖金中的一项或者两项由医院承担；　　公式3：科室奖金总额＝科室全收入（1－α％）－科室全成本　　这个公式可以理解为α％为科室向医院交纳的一定比例的税收，剩下的属于自己支配。公式3中的科室全成本也可以不包含岗位工资和绩效奖金中的一项或两项，其意义与上面公式2的意义相同。　　虽然全成本核算的公式有多种