《劳动合同法》实施后企业面临的用工风险与应对(一).pptVIP

十三、劳动合同签订问题及其风险应对 【相关规定】 （一）劳动合同的必备条款 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护和劳动条件； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 【相关案例】 变更工作地点的争议 案情介绍： 某广东企业因为部分驻北京老员工（在北京招录）要求企业缴纳社会保险，而北京市于2007年1月15日执行社会保险补缴新政策，决定将这批员工调往广东，并在广东补缴社会保险。该公司通知这批员工调回广东总部工作，岗位及薪资待遇保持不变。因该通知被员工拒绝，企业在十天之后，以劳动者不服从工作安排、无故旷工为由，做出与这批员工解除劳动合同决定。劳动者对此不服，诉至劳动争议仲裁委员会。 仲裁结果： 　 仲裁庭认定企业的调动通知并不违法，劳动者无正当理由拒不服从安排，已构成旷工，认定企业做出的解除劳动合同决定合法有效，驳回劳动者的申诉请求。 律师评析： 新法施行之前的《劳动法》只是规定了在劳动合同中必须约定劳动者的工作内容，没有对工作地点一项做出明确规定。该企业将北京员工调往广东的决定虽不合理，但似乎并不违反法律规定，其效力是否被法律认可属于自由量裁范围。 《劳动合