关于建筑公司员工劳动合同管理的有关规定11.docx

根据局《关于做好贯彻实施〈劳动合同法〉工作的通知》精神，公司于2007年10月 1、职工劳动合同，按照公司2007年 长病人员、长期不在岗人员及原办理的停薪留职人员按电铁劳[1997]568号《关于清理长期不在岗位人员的有关问题的通知》（见附件一）精神进行清理。 2、对公司统一组织接收的合同工，实行二次固定期限劳动合同制度。即第一次合同期为3年，在合同履行期间表现优秀的经集团公司审批进入公司职工队伍，合同到期前两个月对合同工进行考核，考核结果不合格的合同到期终止，合格的签订第二次固定期限劳动合同，以合同工连续在本单位工作时间9年为控制高限，在第二次合同履行期间可以再次进行转正，未转正人员到合同期结束终止劳动合同。这部分人的劳动合同由公司统一签订，今年年底前完成此项工作。 3、对公司近年来接收的公司职工的子女、亲属，或因其他原因接收的合同制职工，重新签订4年期劳动合同（以在公司最长连续工作时间不超过9年为限），合同到期终止，特别优秀的另行研究续签事宜。 4、对于各单位因工作需要招用的工程技术和现场施工管理人员，合同未到期的继续履行，到期后重新签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同终止条件出现后终止劳动合同。今后聘用的此类人员，劳动合同均由公司统一签订。 5、对于项目部和分公司招用的临时性、辅助性、替代性人员，能采取劳务派遣的形式尽量采取