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人力资源专业本科毕业论文 （设计） 毕 业 设 计 （论 文） 题 目： 某企业激励机制研究 系 别： 经济管理学院 专 业： 工商管理 班 级： 学生姓名： 学 号： 指导教师： 人力资源管理专业本科毕业论文 （设计） 摘 要 员工激励机制，也称员工激励制度，是通过一套理性化的制度来反映员工与 企业相互作用的体现。一是可以运用工作激励，尽量把员工放在他所适合的位置 上，并在可能的条件下轮换一下工作以增加员工的新奇感，培养员工对工作的热 情和积极性；二是可以运用参与激励，通过参与，形成员工对企业的归属感、认 同感，可以进一步满足自尊和自我实现的需要，激发出员工的积极性和创造性。 三是管理者要把物质激励与形象激励有机地结合起来。给予先进模范人物奖金、 物品、晋级、提职固然能起到一定作用，但形象化激励能使激励效果产生持续、 强化的作用。 员工激励是企业人力资源管理的一个重要内容，激励就是指企业通过设计 适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和奖惩措施，借助信息沟通 来激