人力资源管理创新探究论文范本（精品论文）.pdfVIP

人力资源管理创新探究论文范本 大数据技术的发展与普及为企业人力资源管理带来新的机遇与 挑战，利用大数据技术，通过对数据的深入挖掘与分析可以为人力资 源管理提供更加理性客观的决策。本文将大数据技术的特点与传统人 力资源管理的六大模块结合进行分析，并在此基础上就大数据技术下 人力资源管理模式与内容创新进行思考。 随着大数据时代的到来，人力资源部门作为企业管理系统的构建 者、完善者，如何改变传统人力资源管理观念，使得人力资源管理与 大数据技术实现有机结合，从而实现人力资源管理模式与内容的创新， 是现阶段人力资源管理迫切需要探索的问题。 二、大数据推动人力资源管理创新 传统的人力资源管理包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开 发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理这六大模块，主要涉及 企业人才的“选、用、育、留”四个方面。随着大数据技术的普及， 大数据技术与传统的六大模块相辅相成，在传统的人力资源管理六大 模块的基础上，为每一模块提供强大的数据支持从而推动人力资源管 理的创新。 （一）大数据与人力资源规划。人力资源规划的主要任务是以企 业发展战略依据并在企业经营规划的指导下预测人员需求。一般常见 的人力资源需求预测方法有管理人员判断法、经济预测法、德尔菲法 和趋势分