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运用激励理论来管理教师范文 【摘要】：管理工作的核心是管人，管人的核心是管人心，所以学校管 理本质上来自于学校成员的内心深处的激情。教师是提高教学质量的关 键，无论进行怎样的教学改革，教师永远都是教学活动的主角，从管理 心理学的角度来讲，影响教师满意度的因素是与需要满足相连的，凡是 与教师的需要有关的因素都会影响到教师教学效果与教学态度。能否调 动教师积极性至关重要，对教师的管理与评价又与教师积极性的发挥有 着密切的联系。激励作为对人们的一种行为评价，它能够满足人的需要， 调动积极性、培养和开发创造力，培养良好的道德和精神，提高人的素 质，促进人的全面发展。 关键词：教师管理 激励机制 公平激励 成长性原则 调动积 极性 一、教师管理与激励理论 （一）教师管理的基本内容 1.教师管理的基本功能 1 在我国的学校教育活动中，教师管理的基本功能主要表现在下 面三个方面： 学校管理的重要组成部分 为了使教师能够准确理解国家的 教育方针，正确认识学生身心发展的规律，也为了充分调动教师的工作 积极性，保证教育教学工作的质量，政府和学校就必须制定相关的教师 管理制度和规范。因此，教师管理必然是学校组