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三门峡市晟鸿砼业有限公司奖罚规定 第一部分 行政奖惩细则 一、总 则 为了加强员工的责任感，鼓励其积极性，维护 正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率，特制定本 细则。 公司员工必须遵守国家法律法规，遵守公司各 项规章制度，爱岗敬业，爱护公司财物，学习掌握本职工 作所需要的文化、技术、业务方面的知识和技能，团结协 作，完成工作任务。 把思想工作与经济手段结合起来，在奖惩上坚 持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主要原则， 对违纪的员工坚持思想教育为主，惩罚为辅。 二、奖惩原则 公平、公正、公开。 以事实为依据，奖惩分明，有功必奖，有过必 惩。 三、奖 励 员工奖励分为：奖励；授予先进生产（工作） 者；劳动模范荣誉称号。 对员工给予奖励，要经所在部门讨论或评选并 写出汇报材料报总经理审批后颁发荣誉奖和奖金。 按照公司有关规定，对表现优秀、有突出贡献 的员工实行奖励。 有下列情况之一的予以奖励： 品行优良、技术高超、工作勤奋者； 积极工作、积极学习，业务成绩突出者； 有其他功绩，足以成为其他员工之表率 者； 1 具有其他较大功绩，足以表彰者； 服务三年以上，业绩优良者； 员工全年出满勤，并且没有迟到、早退者，公司 于年终发给全勤奖； 对生产技术和管理制度提出改革方案或合理化建 议，经采纳确有成效者； 生产、科研、工艺改革、改善劳动条件等方面有 发明，技术改进或者提出合理化建议，提高产品质量或服 务质量，节约公司财物和能源等，取得重大成果或显著成 绩者； 遵守财务纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者； 维护公司安全，冒险执行工作任务，确有实际功 效者； 在促进企业经营中，保护公司财产，防止或挽救 事故有功，使公司免受重大损失者； 一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己为人 事迹突出者； 遇到意外事故，随机应变措施得当，或奋力抢救 公司财产及救人者； 举报各种违法违纪行为、违反公司规定者，将罚 款的 50%作为奖励发给举报人。 四、惩罚（过失分类） （一）违反公司工作规章制度的行为构成违纪过失。 （二）对下属培训、检查、督导不力，给工作造成损 失的，管理者本人与过失者承担同等责任。 （三）公司处罚方式有：行政处分和经济处罚两类。 （四）行政处分分为：警告、通报批评和解聘等三种。 （五）过失等级分类：轻度过失、重度过失和重大过 失等三种。 2 五、界定为轻度过失行为的，给予警告处分。 第一次违反处以 50 元罚款。 中层以上人员违反处以 100 元罚款。 第二次违反时，进行加倍处罚，如果一个月内 出现 3 次或年内累计 5 次予以解聘。 对于有下列行为的员工，界定为轻度过失行为， 给予警告处分： 个人衣冠形象不整者（工作时间在厂区内穿拖鞋、 男职员穿短裤背心，衣着邋遢影响公司形象等）； 不维护公共场所卫生者； 语言不文明者； 随地丢弃烟蒂、纸屑、吐痰者； 随便倒弃饭菜者； 大小便时不入池者； 特殊工种工作时，安全防护用品未佩戴齐全者； 8. 交通工具随意停放者； 各办公室用品摆放无序者； 上班时间打盹、玩手机、打游戏者； 生产值班与现场管理相互之间不能及时沟通者； 12. 工作时间随意串岗者； 开会时注意力不集中、交头接耳者； 浪费纸张者； 六、界定为重度过失行为的，给予全公司通报批评处分。 （一）第一次违反处以 100 元罚款。 中层以上人员违犯处以 200 元罚款。 如果半年出现 2 次或年内累计 3 次予以解聘。 （四）对于有下列行为的员工，界定为重度过失行为， 并给予通报批评处分： 轻度过失行为出现两次或两项违犯者； 无故不参加公司临时安排的工作任务者； 3 3. 事先未向主管领导陈述理由而与其失去联系者； 4. 工作时间随意外出或虽经同意但不能按时返回者； 5. 负责区域内长明灯、长流水者； 违规使用电器（电炉、空调等）者； 工作时间饮酒一次者； 请客办事不节俭者； 在禁烟区内抽烟者（加油站附近、主机操作室、机 动车辆或易燃物旁等）； 考勤时弄虚作假者； 未经主管领导同意，利用公司交通、通讯工具办 私事者； 工作时间利用公司电脑打游戏等一切娱乐活动， 利用公司电脑从事一切与本公司无关的工作者； 非司乘人员在车内玩耍者； 调拨同事之间关系，搬弄是非影响团结者； 工作时间串岗、脱岗者； 负责卫生区（办公、生产）及所操作车辆、设备 卫生不达标者； 司机拉错工地或未按行驶路线行驶者； 工地卸料时司机不能在驾驶室内等候者； 司机在行车过程中或因个人操作不当造成洒料、 倒料者； 司机随地刷车、随地倒刷车水者； 进出车辆称重不规范，称重未登记或遗漏者； 22. 司磅员对票上的项目漏打、错打者； 23. 司磅员在值班时不能及时阻止闲杂人员入内者； 24. 计量器具不能定期检定者； 外调在每次浇注砼中，未按要求到施工现场了解 信息者； 业务