我国实施绩效奖金暨绩效管理制度之经验与心得PPT课件讲义.pptVIP

阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 黄庭坚诗云：「我肉众生肉，形殊性不殊。原同一性命，只是别形躯」 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 执 行 面 二 前 言 奖 金 规 定 管 理 模 式 精 进 策 略 执 行 面 一 成 果 评 估 结 语 如何订定绩效目标 某机关绩效目标「整体观光亲善营造计划」，绩效 指标订为「积极、规划预定于年度内执行完成」， 是否妥适？ 某机关设定「延聘荣誉教诲师及志工人员」之目标，究为「工作项目」还是绩效目标？ 问 若赋予绩效值如「1 : 3.6」(教诲师、志工人数及受刑人比率)则为绩效目标，更有助于绩效提升。 欠缺绩效值，如果配合具体作法「观光解说素质提升进阶训练」，订为「调训多少人次」或「预定多少接受训练后成为解说员」(量化指标)或者建立「解说员证照制度」(质化指标) 问 答 答 绩效目标须具备 绩效值或目标值 （区分工作项