人力资源管理期末考试及参考答案.pdfVIP

**大大 学学 201* －201*学学年年 度度第第*学期期期期 末末考考 试试 （（A卷 ）） 院系： 学号： 姓名： 分数： 一一 、、名名 词词解解释释 （（每每题题 2分分 计计 10分分 ）） 人力资源 内在薪酬 行为描述面试 人力资本 工作规范书 二二 、、判判 断断改改错错 （（对对打打 √√ 错错 打打 ××并并 改改正正 每每题题 2分分 计计 16分分 ）） 1 ．员工培训是企业对员工的投资战略。 （ ） 2 ．人力资源战略是企业的职能战略 它要服从或服务于企业总的战略。 （ ） 3 ．现代绩效管理强调一种理念即为了提升员工的绩效而实施帮助计划。 （ ） 4 ．我国劳动关系的争议尽管有多种形式解决 员工或企业可以自行选择解决劳动争议的形 式。 （ ） 5 ．好的招聘活动就是一项好投资活动 即用最少的成本招聘最优秀的员工 （ ） 6 ．工作分析的 目的就是为了得到一份工作分析说 明书。 （ ） 7 ．企业是经济利益主体 所以对企业员工薪酬有完整决定权 。 （ ） 8 ．结果绩效与过程绩效是不 同绩效管理方式 其差异因企业文化、企业行业特点等而定 。（ ） 三三 、、选选择择题题 （（每每题题 2分分 计计 10分分 ）） ．人性假设下有很多理论 如 、 、超 、 、 理论 美国工业心理学家麦格雷戈总结提 1 X Y Y Z W 出了 （ ）理论 。 ． ． A Z B Y ． ． C X D W 2 ．工作评价方法很多 你能确定下列方法哪些是工作评价时的具体方法 （ ）。 ． ．计分法 A FJA B ． ．因素分析法 C CIA D 3 ．一个绩效管理系统一般包括三个主要组成部分 它们是 （ ）。 A ．绩效标准、绩效分析与绩效总结 B ．绩效标准、绩效考核与绩效反馈 C ．绩效标准、考核方法与考核者 D ．绩效考核制度、方法与程序 4 ．福利可分强制福利与非强制福利 我国有关法律对企业企业法定福利有 明确规定 下列 福利 中 （ ）不是强制福利。 A ．养老保险 B ．法定带薪旅游 C ．失业保险 D ．薪酬保险 5 ．在企业薪酬制度设计时 两大要素影响企业的薪酬结构差异 它们是 （ ）。 A ．外部因素与内部因素 B ．级的多少与级差大小 C ．员工数量与质量 D ．企业所在行业与地 区 四四、、简简答答题题 （（任任 选选 2题题 每每题题 7分分 计计 14分分 ）） 1 ．简述绩效评价方法行为法的优缺点？ 2 ．简述人力资源规划的意义？ 3 。如何科学实施福利管理？ 4 ．简述工作分析的内容有哪些？ 五五 、、论论述述题题 （（任任 选选 一一题题 20分分 ）） 试论述人力资源管理的在现代社会经济中重要作用？ 如何保障企业绩效评价的有效性？ 六六 、、分分析析 应应 用用题题 （（ 30分分 ）） ．人力资源管理对市场营销专业学习有什么意义 分 1 ?(10 ) 2．房产公司工程部经理为何辞职？