RS14员工假期制度.pdfVIP

某妇 产 医 院 文件名称：员工假期制度 文件号： RS-A-014 制定部门：人力资源部 修订年限：三年一次 版本号： 1.0 页数： 1/10 发行日期： 2015-04-01 修订日期： __/__/__ 已修订次数： 0 次 1. 目的 为了加强医院管理，提高全院员工的组织纪律性，保证良好的工作秩序和劳动纪律， 保证医疗、预防等各项任务的完成，规范职工的作息及休假，特制订本规定。 2. 范围 我院所有职工，凡因病、事、产、探亲、婚丧、年休以及其他原因需要请假者均应认 真执行本制度。 3. 定义 4. 职责 4.1 医院职工（含技术型临时聘用人员，下同）请假应按假期审批权限逐级申报，不得擅 自越级报批。各科主任（负责人）请假应报相应职能部门、分管院领导批准。职工请 假应填写《请假单》 ，注明事由，起止时间等内容，按审批流程经科主任 / 负责人批准、 人力资源部批准、主管领导批准后方能离岗，假满应返院向科主任销假上岗。凡未经 有关领导批准而无故擅离工作岗位者，离岗时间按旷工处理。 4.2 各部门 / 科室主管或干事记录好当月考勤，每月 28 日报至医院人力资源部。 4.3 医院人力资源部审核《请假单》 ，根据各部门 / 科室上报的考勤进行薪资计算等相关事 宜。 5. 标准 5.1 国家法定假日 5.1.1 所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日： 元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节 5.1.2 由于医院工作性质特殊，如因工作需要， 员工不能在法定节假日当天休假时， 由 科室、部门主管安排于法定假日之前或之后换休或补休。如特殊原因部门无法 安排换休及补休，科室、部门须统计并于当月末报到人力资源部，可延至次月 补休或当月按加班计算。 5.2 产假 5.2.1 凭医疗机构出具的《生育医学证明》 ，自生产或流产后及时到人力资源部办理请 假手续。 5.2.2 产假：在医院工作满一年以上且符合国家计划生育规定的女员工可享有法定 产假 90 天。其中产前 15 天，产后 75 天；剖宫产增加产假 15 天；实行晚育的 （24 周岁以上的已婚妇女生育第一个子女为晚育） ，晚育增加产假 15 天；女员 工申请假时需提供医院出具的产前检查证明， 产后须于 7 日内通知人力资源部。 若要另加假期，则需另行提供剖宫产证明或其他相关证明资料，并履行相应请 编写： 审核： 批准： 某妇 产 医 院 文件名称：员工假期制度 文件号： RS-A-014 制定部门：人力资源部 修订年限：三年一次 版本号： 1.0 页数： 2/10 发行日期： 2015-04-01 修订日期： __/__/__ 已修订次数： 0 次 假手续； 5.2.3 符合《西安市计划生育条例》可生育第二个孩子的女员工享受条例规定的待 遇。违反条例者按有关规定处理。 5.2.4 休产假员工需有医疗机构相关证明，由所在部门主管安排好工作，并报人力 资源部备案。 5.2.5 产假期间，休息日及国家法定假日包含在内。