通信集团有限公司违纪违规处罚管理办法模版.doc

xx通信集团有限公司 违纪违规处罚管理办法 第一章 总则 第一条 为满足公司生产经营需要，增强在岗人员职责履行意识，规范行为，严肃纪律，维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据国家相关法律法规、集团公司相关规章制度，结合公司实际情况，制订本办法。 第二条 本办法适用于各市分公司、中移通信技术工程有限公司、省公司各部门（中心）（以下简称各单位）及公司全体在岗人员。 第三条 违纪违规行为处理坚持实事求是，客观公正；失职必罚，有错必纠；处分轻重与违纪违规责任相适应；处分惩罚与思想教育相结合的原则。 第四条 违反公司管理制度，违反公司业务规程，不履行、不正确履行、不完全履行工作职责，形成工作过错，以致影响工作秩序、工作效率、贻误工作或给公司造成经济损失、名誉损失的，依照本办法对责任主体（单位或在岗人员）进行处罚。 第五条 负有管理职能的各级管理者，在其职责范围内，对其直接主管的工作不履行、不正确履行、不完全履行工作职责，造成其下属较重或严重违纪违规行为的，应追究领导责任。被追究领导责任的，除本办法另有规定外，比照对直接责任人的处分种类降低一至二档处理。 第六条 各单位违反公司管理制度，违反公司业务规程，不履行、不正确履行、不完全履行工作职责，形成工作过错，以致影响工作秩序、工作效率、贻误工作或给公司造成经济损失、名誉损失的，依照本办法对各单位及负责人进行处罚。领导班子集体作出违纪违规决定或者实施违纪违规行为的，按共同违纪违规处理，但参与决议的人员经证明在会议表决时曾表明异议并在会议记录中有明确记载的除外。 第七条 本办法所指经济损失包括直接经济损失和间接经济损失。直接经济损失是指与工作过错行为有直接关系而造成财产损毁的实际价值，一般包括收入损失、财产损失、罚款；间接经济损失，是指由工作过错行为导致的机会成本损失，一般包括放弃某项项目的预期收入、资金贷款利率等损失。 第八条 本办法所指名誉损失是指：因在岗人员工作过错行为造成对公司的负面评价等各种不良后果，使公司社会形象、社会声誉降低。 第二章 处罚的种类与适用规则 第九条 处罚的种类包括通报批评、经济处罚和处分。责任主体是单位的，处罚种类仅限于通报批评或经济处罚。 第十条 处罚种类均可单独适用。在适用通报批评或处分时可同时给予经济处罚。 第十一条 通报批评是指公司对责任主体较轻的违纪违规行为在公司范围内进行通报和批评。 第十二条 经济处罚是指公司依据违纪违规行为的严重程度扣除责任主体绩效工资的处罚方式。责任主体是单位的，处罚金额在本单位绩效工资总额中扣除；责任主体是在岗人员的，处罚金额在在岗人员工资中扣除，但每月扣除的金额一般不超过本人基本工资的20％。 第十三条 处分种类从轻到重依次分为五档：警告、记过、降职（降级）、留用察看（分为留用察看一年、留用察看两年）、开除（劳动合同制员工解除劳动合同；劳务派遣制人员退回劳务派遣单位）。上述处分种类仅适用于在岗人员。 第十四条 受处分的期间为：警告，12个月；记过，12个月；降职（降级）,24个月。 第十五条 受到处分的在岗人员，在处分期间不得评先评优，不得提任职务，不得提升职级，不得列为经理人员或专家后备，年度绩效考核不得评为优秀。受到处分的在岗人员，在处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违规行为的，处分期满后，其评先评优、提高职务和职级档次，不再受原处分的影响，并可按所在公司人力资源管理规定参加岗位竞聘或组织选拔。受到降级（降职）、留用察看处分的，处分期满不视为恢复原职级、原职务。 第十六条 受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按80%发放；受到记过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按60%发放。处分期满后，视其表现，经原处分单位考察批准，可恢复原待遇。 第十七条 受到降职（降级）处分的，降低一至二个职级（如属经理人员的，降低一至二个职务层次），各类薪酬待遇均按降职（降级）后的职级对应发放，在决定处分时，本人已调任其他职务的，在现任职务上降职（降级）。 第十八条 受留用察看处分的，其所担任的一切职务自然撤销。留用察看期间停发工资（薪酬），可安排临时性的工作，根据其所从事的工作发给适当的劳动报酬（不低于当地最低工资标准，下同）。留用察看期满后，视其表现，经原处分单位考察批准，表现好的，重新确定岗位、职级和工资档次；表现不好的，给予开除处分。 第十九条 在岗人员发生本办法中两种（含）以上应当受到处分的违纪违规行为，应合并处理，按其数种违纪违规行为中应当受到的最高处分或加重一档处理；同一违纪违规行为触犯本办法中两个（含）以上条款的，按处分较重的条款定性处理；处分期间又发生违纪违规行为并构成其他处分的，按较高处分加重一档处理，直至给予开除处分。 第二十条 违纪违规取得的经