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关于实行不定时和综合计时员工
工作制度和实施方案
根据 《中华人民共和国劳动合同法》 ，针对酒店行业经营存在淡
旺季差的特点， 同时我公司属于服务性行业， 随时随地为客人提供贴
心服务为企业经营最高宗旨， 故此也对员工的工作时间和休息时间有
所要求。为确保酒店经营用工，同时能切实保护劳动者的合法权益，
构建和谐稳定的劳动关系，就实行劳动不定时制和综合计时制制度，
制定本方案。
一、公司情况说明。
1、本公司由 _________投资，委托 ___________公司管理，酒店
位于________________，地处__________，紧邻主城区。目前共设有
餐位数 320 个，客房 53 间，另有会议室、接待室、多功能厅、休息
室、健身房、 KTV包厢等。
2 、本公司在职人员已全部签订劳动合同，缴纳五项社会保险。
3 、本公司已依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工
规范，劳动考勤记录完整。
4 、本公司有健全的工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省
工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬。
5 、本公司已依法申报缴纳各项社会保险。
6 、本公司已依法建立安全管理制度，劳动安全卫生设施和条件
符合国家规定标准， 执行国家有关女职工 （或未成年工）保护的规定。
二、适用对象和工时综合计算周期
1
1、实行综合计时的岗位
序号 岗位或工种 人数 月工作时间 延时工作处理
1 餐饮部员工 55
2 房务部员工 29
以月为周期，月工 若特殊情况，按照
3 工程部员工 4
作时间为 166.64 国家规定支付
4 安保部员工 6
小时/ 月。 150%的加班费
5 财务部员工 4
6 人事行政部员工 2
2 、不定时工作制的岗位有：
序号 岗位或工种 人数 申请理由
经理级以上管理
1 7
人员
2 市场营销部员工 2 无法按正常上下班时间衡量， 需要机动
作业
3 采购经理及采购 1
三、实施期限
1、申请实行综合计算工时工作制及不定时工时制期限为自 201___
年___月____ 日至 201___年____月____ 日，期限一年。
2 、实施期限届满一个月，企业要召开职工代表大会，向全体员工
报告实行综合计算工时工作制和不定时工作制的基本情况， 听取职工
代表意见，协商确定是否继续申报审批。
四、工时实施办法
1、综合计算工时工作制
实行综合计算工时工作制的基本原则是以人为本， 在确保职工身
2
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