新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制(ppt84页).ppt

派遣的排除性认定 下列情形属于直接用工，不属于劳务派遣： 1、企业将本单位职工借调到其他企业劳动的行为 2、企业将本单位职工派到境外进行劳动的行为 3、企业将本单位职工派到家庭或自然人处进行劳动的行为 岗位界定和违法后果 临时性岗位是指存续时间不超过1年的工作岗位。 替代性岗位是指用工单位的直接用工因休病假、产假或脱产培训、服兵役、工伤治疗等情况不能提供劳动而暂时由被派遣劳动者代替的工作岗位。 辅助性岗位是指为用工单位主营业务提供服务的工作岗位。具体岗位由用工单位和本单位工会或职工代表通过集体协商签订专项集体合同确定。 岗位界定和违法后果 用工单位违反临时性、辅助性或替代性岗位有关规定使用被派遣劳动者的，其所使用的被派遣劳动者视为用工单位的直接用工。 机关、事业单位的规范 国家机关、事业单位使用劳务派遣用工应当向当地人力资源社会保障行政部门备案，没有备案视为直接用工。 例外 劳务派遣单位招用劳动者后，将其派到外国驻中国使领馆、外国企业驻中国代表机构、国际驻华组织、国外非政府组织等组织进行劳动的派遣行为，不受临时性、辅助性、替代性岗位的限制。 派遣员工的劳动合同 1、被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同不适用劳动合同法第十四条第二款规定 2、双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同。 新增加： 被派遣劳动者无正当理