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2020-04-07 发布于江西
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计时工资控制办法.docx

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方案名称计时工资控制办法受控状态方案名称计时工资控制办法编号执行部门监督部门考证部门第 1 条目的为调动生产人员的积极性，提高生产效率，实行以产量、质量、成本、安全为一体的目标管理，通过加强对生产人员计时工资的考核管理，实现工厂的增产增效，特制定本办法。第 2 条适用范围本办法适用于不易计件的生产作业人员及执行计时工资制的生产一线人员，不包括辅助生产人员和生产车间的管理人员。第 3 条计时工资的定义计时工资是指按照员工的工作时间来计算工资报酬的一种方式，生产人员的计时工资主要由岗位工资、出勤奖金（罚金）、工龄工资三大部分构成。第 4 条岗位工资控制 1.计时人员的岗位工资根据生产人员劳动强度、责任大小、工作技能、工作环境等因素的不同，工厂对不同等级的生产人员设定不同的小时工资率，并根据标准工时的执行情况计算计时工资。不同等级岗位工资标准岗位等级对应职位小时工资率（元/小时） 1 级初级工 XX 2 级熟练操作工 XX 3 级技术工人（含班组长等骨干工人） XX 2.按实际工时计发岗位工资（1）实际工时≤标准工时岗位工资=实际工时×小时工资率（2）实际工时＞标准工时岗位工资=实际工时×小时工资率+奖金系数×（标准工时-实际工时） ×小时工资率其中，奖金系数一般按生产人员作业品质来定，其计算公式如下。奖金系数=品质系数=（实际作业合格率/作业要求的合格率）×100% 1 总罚罚扣总罚罚扣扣扣 3.生产人员岗位工资的计发核定为做好生产人员岗位工资的计发工作，生产车间管理人员应按日做好生产人员的工时统计工作，按产品线分别向工厂行政人事部呈报，以便行政人事部按时核定生产人员的计时工资。计时人员岗位工资核定表年月日产品名称适用制造批号作业名称标准工时实际工时产品质量等级相应等级小时工资率应付岗位工资审核：填表：第 5 条出勤奖金（罚金）控制为规范考勤管理，保证生产任务的按时完成，工厂一般以月度计发工资，并设立出勤奖金（罚金）。其具体的核算控制方法参照下表。出勤奖金（罚金）核定表月出勤情况计算标准全勤全勤奖 100 元时间小于 5 分钟且次数在 3 次以内无全勤奖时间小于 5 分钟但次数超过 3 次 3 次以后每次扣 5 元迟到/早退大于 5 分钟小于 20 分钟每次扣 10 元大于 20 分钟按“0.5×（8 × 小时工资率）”扣半天按“0.5×（8 × 小时工资率）”扣事假一天及一天以上按“事假天数×（8 × 小时工资率）” 半天不扣工资病假一天及一天以上按“病假天数×（4× 小时工资率）” 半天按“8 × 小时工资率”扣罚 1 天按“2×（8 × 小时工资率）” 旷工 2 天按“4×（8 × 小时工资率）” 3 天及 3 天以上视为自动离职 3.生产人员岗位工资的计发核定为做好生产人员岗位工资的计发工作，生产车间管理人员应按日做好生产人员的工时统计工作，按产品线分别向工厂行政人事部呈报，以便行政人事部按时核定生产人员的计时工资。计时人员岗位工资核定表年月日产品名称适用制造批号作业名称标准工时实际工时产品质量等级相应等级小时工资率应付岗位工资审核：填表：第 5 条出勤奖金（罚金）控制为规范考勤管理，保证生产任务的按时完成，工厂一般以月度计发工资，并设立出勤奖金（罚金）。其具体的核算控制方法参照下表。出勤奖金（罚金）核定表月出勤情况计算标准全勤全勤奖 100 元时间小于 5 分钟且次数在 3 次以内无全勤奖时间小于 5 分钟但次数超过 3 次 3 次以后每次扣 5 元迟到/早退大于 5 分钟小于 20 分钟每次扣 10 元大于 20 分钟按“0.5×（8 × 小时工资率）”扣半天按“0.5×（8 × 小时工资率）”扣事假一天及一天以上按“事假天数×（8 × 小时工资率）” 半天不扣工资病假一天及一天以上按“病假天数×（4× 小时工资率）” 半天按“8 × 小时工资率”扣罚 1 天按“2×（8 × 小时工资率）” 旷工 2 天按“4×（8 × 小时工资率）” 3 天及 3 天以上视为自动离职 3.生产人员岗位工资的计发核定为做好生产人员岗位工资的计发工作，生产车间管理人员应按日做好生产人员的工时统计工作，按产品线分别向工厂行政人事部呈报，以便行政人事部按时核定生产人员的计时工资。计时人员岗位工资核定表年月日产品名称适用制造批号作业名称标准工时实际工时产品质量等级相应等级小时工资率应付岗位工资审核：填表：第 5 条出勤奖金（罚金）