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公司车间师带徒岗位责任书 一、目的 1、使新员工感受到管理人员及老员工的关怀和帮助，增加员工归属感，减少流 失率； 2、为加强新员工实习期间的辅导管理，使基层岗位的师傅能规范地开展辅导工 作，真正起到传、帮、带作用，帮助新员工熟悉工作岗位环境、融入公司，更 好、更快达到岗位要求； 3、面对用工短缺且熟手难求，部分岗位可招一些生手进行培训。 二、适用范围及对象 适用于车间生产一线的新入职员工。 三、实施细则： 1、师傅资格： 品行端正，乐于助人。工作认真、积极，业务技能熟练且工作表现较好。入职 半年以上。 2、师傅选拔方式： 各工序根据资格要求提报名单，车间主管、经理进行甄选，确认符合要求后方 具备新员工“师傅”资格。 3、师傅责任和义务： （1）负责新员工在实习期间的工作技能指导（包括新员工提前转正或调换到其 他岗位）。 （2）根据岗位实习计划合理安排新员工每个阶段的工作。 （3）帮助新员工更快更好地适应岗位要求。 （4）主动引导、解答新员工遇到的业务问题。 （5）关心新员工在实习期间的工作、生活状况及心态。 （6）新员工在实习期间发生的任何情况应及时向班长或车间主管反映。 （7）每名师傅同期所带新员工最多不超过 3 名。 （8）