月日HR学习案例精华汇总.pdfVIP

12 月 26 日 HR 学习案例精华汇总 每天认真学习四个精华案例，让自己的能力真正得到提高 欢迎评论，留下你对资料的意见、想法 12 月 26 日学习案例汇总 案例一、以客观情况发生重大变化辞退员工，合理吗？ 小芳于 2008 年 12 月应聘到北京某外企工作， 与公司签订了 1 年的劳动合同， 与公司另一位同事小丽一起 在前台接听电话并接待来访者，月工资为 2800 元。由于小芳经常在工作时间翻阅前台收到的免费杂志， 以至于公司的电话、接待工作几乎都落在了小丽肩上。 2009 年 2 月，公司对全体员工进行了工作考核， 对小芳的不良工作态度进行了批评，小芳依照公司规章制度认真写了检查。 2009 年 3 月，公司对所有岗 位人员重新优化配置，决定前台接待岗位配置 1 名员工，遂以客观情况发生了变化，原劳动合同无法再继 续履行为由， 与小芳解除了劳动合同， 并下发了办理解除手续的通知， 要求小芳在 15 日内办结工作交接， 不支付经济补偿。小芳不服，以外