车间等级工资制度和奖惩方案.pptxVIP

印刷车间等级工资制度与奖惩制度方案;员工工资结构;第一章：员工等级工资制度和方案;3）车间员工等级晋级基本条件 一级操作工：所有入职未满三个月的员工 二级操作工：在一级职位上服务满三个月，在过去三个月的表现评估平均分大于等于80 分以上的员工 三级操作工：在二级职位上服务满三个月，在过去三个月的表现评估平均分大于等于95 分以上的员工 四级操作工：在三级职位上服务满三个月，在过去三个月的表现评估平均分大于等于95 分以上的员工且必须拥有二个以上的岗位技能 五级操作工：在四级职位上服务满六个月，在过去六个月的表现评估平均分大于等于 95分以上的员工 六级操作工：在六级职位上服务满十二个月，在过去六个月的表现评估平均分大于等于 95分以上的员工;3）员工等级工资制度及晋升方案说明 员工晋职表现评估分以车间奖惩积分为依据 凡符合条件晋级的员工由组长于当月15日以前提上名单交到车间主任处审核面试。通过员工由当月生效晋级 每一个月进