大学生村官年度和聘期考核文件.pdfVIP

当选聘办〔2012 〕5 号 关于大学生村官年度和聘期考核工作的 通 知 各乡镇党委，开发区（园区）党工委： 根据省委组织部 《关于印发 安徽省大学生村官年度考核、 聘期 考核办法（试行） 》要求，结合实际，现就大学生村官年度和聘期 考核工作通知如下。 一、考核时间： 从 2012 年 8 月 6 日至 8 月 15 日。 二、参加人员： 由县委组织部、县选聘办牵头成 立考核组，成员 从县选聘工作联席会议成员单位、乡镇及开发（园）区抽调。 三、考核等次及标准 大学生村官年度和聘期考核分为优秀、 称职、基本称职和不称职 四个等次。基本标准分别是： （一）优秀等次 1、思想政治素质高； 2 、适应农村基层工作的能力强； 3 、坚持在村工作，工作责任心强，作风踏实，吃苦耐劳，甘于 奉献，干群关系融洽； 4 、利用所学专长，立足农业农村实际干事创业，真心实意为群 众办实事、办好事，工作取得明显成绩； 5 、自觉遵守大学生村官管理的各项规定，清正廉洁； 6 、群众公认度高， 测评称职以上票达到 80% 以上。聘期考核优 秀等次人选一般应有两个年度考核等次为优秀。 （二）称职等次 1、思想政治素质较高； 2 、适应农村基层工作的能力较强； 3 、坚持在村工作，工作积极，责任心较强，工作作风较好； 4 、能较好地履行岗位职责，取得一定的工作成绩； 5 、能较好地遵守大学生村官管理的各项规定，廉洁自律； 6 、群众比较公认，测评称职以上票达到 70% 。 （三）基本称职等次 1、有一定的思想政治素质； 2 、基本适应农村基层工作； 3 、在村工作时间在三分之二以上，有一定的工作责任心； 4 、能基本完成本职工作，没有出现较大失误； 5 、有一定的组织纪律观念，没有不廉洁现象； 6 、群众比较公认，测评称职以上票达到 60% 以上。 （四）不称职等次 1、思想政治素质较差； 2 、工作能力不能适应农村基层工作要求； 3 、基本不在村工作，工作责任心和工作作风差； 4 、不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大 损失或者恶劣社会影响； 5 、组织纪律观念较差，有不廉洁问题，且情形较为严重； 6 、群众测评基本称职和不称职票累计超过 40% ，经组织考核属 实。 四、年度考核程序 1 、撰写总结。 第二批大学生村官对到村任职第三年度（ 2011 年 9 月— 2012 年 8 月）和聘期（ 2009 年 9 月— 2012 年 8 月）工 作进行认真总结，第三、四批大学生村官对年度 （2011 年 9 月— 2012 年 8 月）工作进行总结， 并形成翔实、 具体的书面报告， 报告要注重 突出工作实绩，考核时交考核组。 2 、工作鉴定。 乡镇、开发（园）区党工委对大学生村官年度和 聘期履行工作职责情况作出鉴定。 重点协助村书记或主任抓好各项工 作落实和其它中心工作任务完成情况等， 给予客观公正的评价， 形成 书面鉴定材料交考核组。 3 、述职测评。 考核组召开由村组干部、党员议事会代表和部分 村民代表参加的述职测评大会， 听取大学生村官年度述职报告， 并进 行测评，参加测评人数一般不少于 30 人，测评工作由考核组负责组 织实施。 4 、个别谈话。 个别谈话对象包括乡镇、 开发 （园）区党政正职、 分管大学生村官负责人、 组织委员、 结对帮带联系人、 包村干部、 村