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公司管理制度 *** 有限公司 二 OO 五年四月 目 录 用 工 、 考 勤 制 度 奖 惩 制 度 考 勤 制 度 财 务 管 理 制 度 董 事 会 岗 位 职 责 行 政 办 公 室 岗 位 职 责 . 人 力 资 源 部 岗 位 职 责 . 财 务 部 岗 位 职 责 业 务 拓 展 部 岗 位 职 责 . 研 究 开 发 部 岗 位 职 责 . 差 旅 费 开 支 管 理 规 定 . 关 于 试 用 期 员 工 出 差 补 贴 待 遇 的 规 定 合 同 管 理 规 定 计 算 机 使 用 管 理 规 定 . 文 件 保 密 规 定 物 品 采 购 领 用 管 理 规 定 . 会 议 规 则 年 假 审 批 流 程 附 件 一 : 年 假 申请 表 附 件 二 ; 出 差 申请 表 附 件 三 : 差 旅 费 报 销 单 附 件 四 :____ 月 份 费 用 预 算 . 员工守则 一 . 热 爱 祖 国 ， 拥 护 中 国 共 产 党 的 领 导 ， 遵 守 国 家 法 律 法 令 和 社 会 公 德 。 二 . 热 爱 公 司 ， 为 公 司 的 生 存 和 发 展 努 力 工 作 ， 处 处 维 护 公 司 的 信 誉 和 利 益 。 三 . 自 觉 遵 守 公 司 的 各 项 规 章 制 度 ， 服 从 调 动 ， 听 从 指 挥 ， 树 立 良好 的 职 业 道 德 。 四 . 讲 文 明 ， 有 礼 貌 ， 互 相 关 心 ， 互 相 帮 助 ， 爱 护 公 司 财 物 ， 增 强 集 体 意 识 。 五 . 努 力 学 习业 务 技 术 ， 不 断 提 高 个 人 素 质 。 六 . 员 工 对 公 司 的 生 产 经 营 、 规 章 制 度 及 个 人 的 要 求 等 ， 如 有 建 议 或 意 见 ， 原 则 上 应 书 面 逐 级 反 映 和 报 告 。 用工、考勤制度 1. 公 司 根 据 工 作 需 要 ， 聘 用 及 调 入 员 工 ， 视 情 况 均 要 试 用 一 至 三 个 月 。 2. 公 司 员 工 在 试 用 期 满 后 ， 经 考 核 合 格 后 由 公 司 正 式 聘 用 ， 签 订 正 式 用 工 合 同 ， 并 享 受 公 司 规 定 的 一 切 正 式 员 工 享 有 的 福 利 待 遇 。 3. 公 司 根 据 工 作 需 要 和 职 位 级 别 及 员 工 的 实 际 情 况 （年 龄 、 学 历 、 工 资 资 历 、本 人 的 专 长 、 工 作 成 效 、 身 体 状 况 等 ）确 定 和 调 整 相 应 的 工 资 等 级 ， 并 确 定 调 整 员 工 的 工 作 岗位 ； 4. 公 司 实 行 每 周 五 天 工 作 制 ； 5. 员 工 必 须 在 工 作 开 始 前 作 好 准 备 ， 工 作 过 程 中 注 意 严 格 遵 守 公 司 有 关 规 定 和 制 度 。 奖惩制度 （一 ） 奖 励 由 公 司 根 据 全 年 经 营 效 益 并 结 合 员 工 具 体 工 作 表 现 审 核 评 定 。 符 合 下 列 情 况 之 一 者 ， 都 可 获 奖 励 ： 对 国 家 和 社 会 有 功 ， 用 实 际 行 动 维 护 了 社 会 及 公 司 的 利 益 ， 为 公 司 争 得 荣 誉 ， 成 绩 显 着 ， 影 响 较 大 者 ； 以 身 作 则 ， 使 所 管 理 部 门 工 作 取 得 杰 出成 绩 者 ； 努 力 钻 研 业 务 技 术 ， 提 出 合 理 化 建 议 ， 使 工 作 效 率 大 大 提 高 ， 为 公 司 取 得 明 显 的 经 济 效 益 者 ； 工 作 责 任 心 强 ， 及 时 发 现 或 排 除 事 故 隐 患 、 堵 塞 了 工 作 漏 洞 ， 遇 到 突 发 性 事 件 时 ，