浙江德力西国际电工有限公司研发人员绩效考评研究 毕业论文教学文案.docVIP

浙江德力西国际电工有限公司研发人员绩效考评研究 毕业论文 毕业设计（论文） 题 目 浙江德力西国际电工有限公司研发人员绩效考评研究 姓 名 学 号 专业班级 工商0701 所在学院 浙江大学城市学院 指导教师（职称） 二○一一 年 四 月 二十 日 浙江德力西国际电工有限公司研发人员绩效考评研究 【摘要】 RD部门（研究和发展部门）是现代企业技术创新的源泉，RD人员更是企业重要的人才资源。公正地衡量RD部门员工的绩效，从而进行有效激励，能够提高RD人员的工作绩效，促进创新能力，为技术性企业的长远战略目标提供重要基础。本文通过实证法和访谈法研究浙江德力西的RD部门研究人员绩效考核现状，分析出现有的体系的不足，在保留原有制度的优点的基础上，利用其他新型绩效考评体系进行部分改进和补充，以解决缺陷之处。 【关键词】 RD部门，绩效考核，KPI，可行性分析 West Germany, Zhejiang Electric Co., Ltd. International Performance Evaluation of R