海底捞 人事管理手册P40.docVIP

脑力开发、快速阅读、快速记忆 PAGE 人事管理手册 四川省简阳市海底捞餐饮有限责任公司 目 录 人事管理条例 第一章 总则 第二章 招聘 第三章 聘用 第四章 解聘、辞退 第五章 岗位设置 第六章 岗位聘用原则 第七章 干部任免 第八章 晋升和降职 第九章 岗位调换 新员工上岗培训条例 第一章 总则 第二章 培训原则 第三章 培训内容 第四章 培训方式 第五章 学员成绩管理办法 人事档案管理办法 第一章 总 则 第二章 管理体制 第三章 管理内容 第四章 附 则 公司考勤制度 第一章 总则 第二章 考勤范围 第三章 考勤办法 第四章 休假 第五章 辞退、离职 第六章 除名 关于公司考勤考核时间及方法的规定 关于加强店经理以上级别人员休假管理的意见 离职人员办理手续流程 关于对除名员工的处理规定 关于部分员工辞退、开除的新规定 员工离岗或调动管理意见 关于给与普通员工授权的规定 创新成果命名的制度 关于人事招聘制度的规定 关于公司各分店人员编制的规定 关于人事报表提交时间及流程的规定 劳保福利及补助 第一章 住房补助 第二章 保育补贴 关于办理养老、医疗、失业保险的规定 工程部工程责任制 关于成立公司技术推广委员会的决定 薪酬管理制度 第一章 总 则 第二章 工资的发放 第三章 工资结构 第四章 工资标准 关于工资发放时间及流程的规定 喝咖啡制度 安全检查制度 消防安全制度 员工宿舍安全制度 工伤管理制度 公司员工生日聚会相关规定 功勋员工、劳模、标兵评选制度 附：岗位考核表 先进标准考核表 一级、二级员工评定标准 各岗位所需人员标准 关于颁布《公司例会制度》的决定 提高会议效率的规定 大堂经理、厨师长的降级程序 领班、组长的选拔程序 规章制度的过失标准 员工举报制度 店经理日工作流程 店经理培训内容 店经理对其他部门的监督职责 店经理对顾客的认识 关于公司员工借款的规定 员工工资结算、差旅费报销及培训费解缴的规定 关于对干部轮岗工资发放的补充规定 关于员工汇款的规定 关于公司财务档案整理的规定 关于更改供货商票据操作程序 会计档案归档和保管规定 行政管理制度 手机管理办法 四川省简阳市海底捞餐饮有限责任公司 海总字（2007）003号 关于实行修改后《海底捞餐饮有限责任 公司GPO管理模式——公司制度》的命令 公司各部门、各片区、各分店： 《海底捞餐饮有限责任公司GPO管理模式》部分内容已经重新修改完毕，经过公司管理层的全面讨论，决定从即日起开始实施。 请各单位负责人收到本制度后，认真组织学习，理解、领会制度所规定的内容，人事部将对本制度进行培训，在今后的工作中严格按制度办事。 《海底捞餐饮有限责任公司GPO管理模式》最终解释权为公司董事会。 附：《海底捞餐饮有限责任公司GPO管理模式》 人事管理制度 人事管理条例 第一章 总则 第一条 为在公司中形成平等竞争、按劳取酬、择优录用、合理流动的用人机制，特制定本办法。 第二条 本办法适用于被公司录用的所有员工。 第二章 招聘 第三条 公司一律实行招聘制。凡愿意到公司应聘的员工，按照公司要求办理应聘手续，通过公司的考试确定是否被录用。 第三章 聘用 第四条 一经录用的员工，店经理对其进行全面考核，根据员工的表现确定定级时间。如认为可以定级，由店经理通知本人定级。. 第五条 员工定级后的工资，按公司薪酬管理制度执行。 第四章 解聘、辞退 第六条 因下列原因，公司可以解聘或辞退员工工作： 1、受聘人业务、技术水平差，经考核不能胜任岗位要求； 2、违反公司制度，经批评后仍不改正的； 3、因公司岗位设置的变化，不再需要本岗位的； 4、受聘人长期请假的； 5、旷工的； 6、因身体状况不适宜岗位要求的； 7、其他违反国家法律法规的。 第七条 员工被解聘或辞退后，应在3日内办理解聘手续。 第八条 工资的发放，按公司考勤制度及薪酬管理制度执行。 第五章 岗位设置 第九条 人力资源部根据公司具体情况，按照公司经营管理过程实际情况，定岗定员。 第十条 各店定编的岗位，在旺季如需要增加人员，可临时增加岗位编制，也可以以钟点工的形式招聘。招聘由人力资源部根据各店提出的需求提前招聘并组织培训，并依实际需要，由人力资源部进行安排。 第六章 岗位聘用原则 第十一条 坚持采用任人唯贤的原则。 第十二条 各岗位人员确定后，公司可以根据实际情况进行调配。 第七章 干部任免 第十三条 公司高层的任免 1、总经理由董事会任免。 2、其他高级管理人员由总经理提