师徒合同范本.pdfVIP

新兴铸管股份公司 XXX 师 徒 合 同 书 所在单位： 师傅姓名： 徒弟姓名： 师 徒 合 同 书 师傅姓名： 技术等级： 岗位： 徒弟姓名： 岗位： 为了使新上岗员工尽快达到本岗位的安全操作技术水平和总体素质 , 明确师徒在履行合同期间双 方的职责 ，现签订如下师徒合同，望双方共同遵照执行。 一、双方职责 1、师傅职责 （1）师傅必须具有良好的职业道德， 热心传授理论知识和实际操作技能， 明确自己所承担的责任。 从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。 （2 ）对徒弟合同期间的安全负全面责任。 （3 ）师傅要按培养目标制定出详细的培训计划，并将计划落到实处。 （4 ）负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患。 （5 ）与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技 能竞赛和职业技能鉴定。 （6 ）本着民主、平等的观念，正确对待徒弟的合理化建议。 （7 ）通过各种措施、手段和途径，确保徒弟在合同期满达到合同规定的培养目标。 2 、徒弟职责 （1）遵守公司及实业部的各项规章制度和安全操作规程， 安心本职工作， 虚心学习， 能吃苦耐劳， 团结同志。 （2 ）在生活、工作中尊重、关心师傅，服从师傅的安排。 （3 ）严格按有关技术规范和操作程序作业，虚心请教技术上的疑难问题，保证生产安全。 （4 ）认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。 （5 ）合同期间接受师傅的全面考核，遵章守纪，以保证预期培训目标的顺利实现。 二、培养目标 1、能够熟练掌握、执行本岗位工作标准中的安全操作规程、设备操作规程、工艺质量标准和环保 作业指导书等内容。 2 、熟练掌握本岗位操作要领，能处理一般设备故障。 3 、合同期满达到独立上岗操作要求。 三、培训计划安排 培训时间 培训内容 达到水平 四、考核与奖励 1、对师傅的考核与奖励 （1）合同期满按上岗技术要求，由所在工段对所教徒弟进行理论、实践安全考试和综合评价。达到 独立上岗资格者，工段可给予师傅一次性带徒弟津贴 300—600 元 ( 单位也可根据实际情况进行奖励 ) ； （2 ）因带教不力，不能使徒弟达到独立上岗操作水平或考试不及格的，不发给带徒津贴； （3 ）徒弟在合同期内，发生各类事故或有严重违规违纪行为的，师傅承担一定连带责任，并考核当 月工资总额的 10%—50%。 2、对徒弟的考核与奖励 （1）在合同期间发生严重违规违纪行为，除按厂规厂法有关规定处理外，取消上岗资格； （2 ）合同期间属于本人原因违反安全操作规程造成各类事故的，按公司及实业部相关规定进行考核； （3 ）合同期满经考试和工段综合评价不合格者，合同期不予以延续，取消上岗资格； （4 ）合同期间徒弟配合师傅完成重大革新成果的，工段酌情发给一次性奖励。 五、合同期限 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。 六、 本合同一式四份，师徒各 1 份、工段 1 份、安全办存入个人档案备案