00147人力资源管理精讲课件2019.pdf

课程导入 教材信息 书名 ：人力资源管理 （一 ） 课程代码 ：00147 出版社 ：高等教育出版社 版次 ：2019年版 主编 ：赵凤敏 课程导入 考试要求 1. 闭卷 ，笔试。 2. 考试时间150分钟。 3. 满分100分 ，达到60分者为合格 ， 课程导入 考试题型 一、单项选择题(本大题共25小题 ，每小题1分 ，共25分) 二、多项选择题(本大题共5小题 ，每小题2分 ，共10分) 三、简答题(本大题共5小题 ，每小题6分 ，共30分) 四、论述题(本题10分) 五、分析说明题(本题10分) 六、案例分析题 （本题15分 ） 第一章 人力资源管理导论 第一节 人力资源概述 一、人力资源及相关概念 【P45】 （一 ）人力资源的概念 一定范围内的人口中具有智力劳动和体力劳动能力人的总和。是 包含在人体内的一种生产能力 ，以劳动者数量和质量表示的资源。 （二 ）人口资源的概念 一定范围内的所有人员的总和 ，是以人口总数来表示的资源 ，是 人力资源的基础。一一强调数量观念 第一节 人力资源概述 一、人力资源及相关概念 【P45】 （三 ）人才资源的概念 一定范围内人力资源中能力较强、素质较高的人的总和。——强 调质量观念 三者之间的数量关系为 ：人口资源 ＞人力资源 ＞人才资源 第一节 人力资源概述 一、人力资源及相关概念 【P46】 （四 ）人力资本的概念 体现在人身上的技能和知识的存量 ，是后天投资所形成的劳动者 所拥有的知识、技能和健康等的总和。 第一节 人力资源概述 一、人力资源及相关概念 【P46】 （四 ）人力资本的概念 人力资源与人力资本的区别 第一 ，两者概念的范围不同。人力资源包括 自然性人力资源与资本性人力 资源(人力资本)。 第二 ，两者所关注的焦点和研究的角度不同。人力资本是经济学概念 ，关 注的是人力资源投入产出问题;人力资源是管理学概念 ，关注的是不断挖掘和提 高员工潜力、提高劳动生产率。 第一节 人力资源概述 二、人力资源的特征和作用 【P47】 （一 ）人力资源的特征 1. 生成过程的时代性 2. 开发对象的能动性 3. 使用过程的时效性 4. 开发过程的持续性 5. 闲置过程的消耗性 第一节 人力资源概述 二、人力资源的特征和作用 【P48】 （二 ）人力资源的作用 1. 人力资源是现代组织中最重要资源 2. 人力资源是经济增长的主要动力 3. 人力资源是财富形成的关键要素 第一节 人力资源概述 三、人力资源相关理论 【P48】 （一 ）舒尔茨的人力资本理论 西奥多·舒尔茨美国芝加哥大学一一人力资本之父 1960年 《人力资本投资》一一人力资本理论诞生标志 第一节 人力资源概述 三、人力资源相关理论 【P48】 （一 ）舒尔茨的人力资本理论 人力资本理论要点 ： 第一 ，表现为人的体力、智力、能力等素质的总和。 第二 ，用人的数量、质量以及有效劳动时间来计算。 第三 ，对人力的投资而形成的资本。 第四 ，人力资本可以带来利润。 第一节 人力资源概述 三、人力资源相关理论 【P49】 （一 ）人性假设理论 1. “经济人”假设 （麦格雷戈 ，X理论 ） 人的行为是在于追求本身的最大利益 ，人工作的动机就是为了获 得经济报酬。