绩效管理与业务能力提升单选题.pdfVIP

绩 效 管 理 与 业 务 能 力 提 升 单选 C：行为论 题 D：潜能论 6. 绩效不具有下列哪一项特性。 （ ） 答案 :B A：多因性 12. （ ）是指个人所表现出的、能够被评 B：多维性 价的、与组织与群体目标相关的工作行为及 C：单一性 其结果。 D：动态性 A：组织绩效 答案 :C7. B：团队绩效 绩效的 ( ) 指组织使用资源的投入产出状况。 C：个人绩效 A：有效性 D：整体绩效 B：变革性 答案 :C C：效率 13. 是组织绩效的根本和基础， 只有使个人 D：速度 工作绩效最大化， 才有可能使组织绩效最大 答案 :C 化。 8. 绩效具有 ( ) ，影响绩效的因素有很多， A：组织绩效 绩效的优劣并不是由单一因素决定， 而是受 B：团队绩效 组 C：个人绩效 织内外因素共同作用的影响。 D：整体绩效 A：多因性 答案 :C B：多维性 14. （ ）是指组织和个人开展工作时面临 C：单一性 的机遇，也是客观因素。 D：动态性 A：专业技术人员技能 答案 :A B：内部机会 9. 四种绩效观中， ( C：外部环境 ) 主张通过对专业技术人员行为的标准化、 D：激励效应 职业化塑造， 能建立起标准、规范的行为体 答案 :B 系。 15. （ ）是最具有主动性、能动性的因素， A：结果论 人的主动性积极性提高了， 组织和专业技术 B：过程论 人 C：全面绩效论 员会尽力争取内部资源的支持， 同时组织和 D：潜能论 专业技术人员技能水平将会逐渐得到提高。 答案 :B A：专业技术人员技能 10. 四种绩效观中， ( ) 将组织专业技术人 B：内部机会 员个人的潜能、能力、素质纳入了绩效评估 C：外部环境 的范畴，使绩效考核成为连接专业技术人员 D：激励效应 过去的表现和未来发展的桥梁。 答案 :D A：结果论 16. ( )