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移动分公司职工之家建设经验交流材料 移动分公司职工之家建设经验交流材料 移动分公司职工之家建设经验交流材料:2011-5-6 7:12:01 建设职工小家 构建和谐移动建家活动开展以来，我分公司认真按照上级公司关于建设职工小家的精神和要求，以构建和谐移动为目标，将“以人为本”的理念贯穿建设“职工之家”活动的始终，突出职工在“建家”活动中的主体地位，倾听职工呼声，反映职工意愿，集中职工智慧，实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益，将职工小家打造成民主之家、温暖之家、学习之家、活力之家，取得阶段性成效。现将建家工作汇报如下，敬请各位领导和嘉宾指正。 一、突出职工主体地位，将职工小家打造成民主之家。建家以来，我们始终坚持每季召开一次职工代表大会制度，严格执行预审批制度，规范职代会议题，建立职代会档案，凡是重大事项、管理制度、发展规划目标、工资流，手拉手帮促，心连心的排忧解困，建立走访谈心汇报填卡建档制度，要求每一名中层以上的干部和工会成员每月与职工谈心3-5人次，走访职工家庭2-4户次，仅1-3月份走访职工家庭38户次，与职工谈心90多人次，情换情换得人心舒畅，心换心带来了心齐气顺干劲增。 三是慰问到困难职工中去，送温暖聚职工之心。我们针对生活特别困难的职工及其家庭建立每月生活补贴制度，确保他们生活无忧、安心工作。每逢假节日，公司组织爱心团向困难职工及家庭送上公司的温暖，让职工们感受大家庭的温馨和幸福。针对遇到重大变故的职工及其家人，公司在专门拿出慰问资金的同时，积极号召全体职工开展“献爱心”活动。三、凸显学风转变，将职工小家打造成学习之家。一是领导带头学。我公司要求领导干部、部门负责人、工会成员与时俱进实现思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风的转变，始终保持认真学习的劲头，带头学习做表率，不断提高自身的理论水平、政策水平和服务职工的水平。二是全员动员学。全面提高职工队伍的思想道德素质、科学文化素质、健康素质和劳动技能，使广大职工成为艰苦创业、勤奋学习的模范，努力建设“四有”职工队伍，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。深化职工职业道德建设，教育职工树立爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德。三是活动促进学。大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，倡导职工树立终身学习的理念，努力提高广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。各级工会要配合党政贯彻国家及移动总部有关职工教育和职业培训的法律法规，落实职工教育经费，推动职工交流，培养和造就一大批具有较高素质、掌握较高技能的移动通信人才。四、着力活动载体，将职工小家打造成活力之家。建家活动开展以来，尤其是今年以来，我公司充分调动广大干部职工的积极性和创造性，让每一个职工都参与到建家活动中来，开展一系列职工们喜闻乐见的建家活动，公司上下形成了“人人为建家，建家为人人”的良好氛围。一是开展“建设职工小家，构建和谐移动”大型调研活动，广泛征求各方意见，分别向职工和客户发放征求意见稿，收集了大量的有价值的意见和建议，为我们的建家活动的开展提供了重要的决策依据。二是开展“建设美好家园、构建和谐移动”征文比赛，进一步激发了广大职工干事创业的激情，公司优质的文化得到了传扬和彰显，公司的集体荣誉感更加强烈，有力地促进了公司的文化建设。三是开展“三八红旗手风采月”活动，通过才艺表演和时装走秀等