模拟测试11月8日.pptxVIP

模拟测试;第一节 企业组织结构图的绘制;第二节 工作岗位分析;多选题;8.以下关于企业定员的说法，不正确的是（ ）1-P43 A 定员和编制两个概念大相径庭　　 B 企业定员亦称劳动定员或人员编制 C 企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势　 D 定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限 9.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。P43-44 （A）二者的应用范围相同 （B）二者的概念内涵相同 （C）二者的计量单位不同 （D）二者是对人力消耗所规定的限额 ;10.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（ ）。1-P46 ( A ）班产量定额=工时定额/工作时间 ( B ）工人劳动效率＝劳动定额x定额完成率 ( C ）以手工操作为主的工种更适合用此方法 ( D ）其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数 11.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90%，则该工作定员人数为( )人。1-P47 A. 50 B. 60 C.90 D.100 ; 12.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是（ ）。1-P57-58 (A)提示的附录是标准不可分割的组成部分 (B)劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成 (C)提示的附录按国家标准 GB/T1.1 的要求编写 (D)标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素 ;多选题; 15.从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（ ）。1-P58 (A)用人的数量和质量要求 (B)各工种工序的工艺流程 (C)采用的典型设备和技术条件 (D)规定各类人员划分的方法和标准 (E)人员任职的国家职业资格标准（等级） ;第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制;17.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是（ ）。 1-P62 (A)员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 (B)非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 (C)在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全 (D)员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益 ;多选题;第二章 人员招聘与配置 ;第一节 员工招聘活动的实施;22.“我明白你的意思！这种想法很好！”属于（ ）提问技巧。 2-P88 A 重复式　B 举例式　C 清单式　D 确认式 23.( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。2-P79 A.档案筛选法 B.学历筛选法 C.初步筛选法 D.能力筛选法 ; 24、（ ）属于内部招募方法。2P73-74 (A) 推荐法 （B）校园招聘 （C）档案法 （D）网络招聘（E）布告法 25、心理运动机能测试的内容主要包括（ ）。 2P90-91 （A）思维能力 B）想象能力 （C）身体能力 （D）体质素质（E）心理运动能力 ; 26 、网络招聘的主要优点是( )2-P77 ( A ）不受时间地点限制 ( B ）选择幅度大涉及范围广 ( C ）能保证应聘者质量 ( D ）适合于高级人才的选拔 ( E ）成本较低方便快捷 ;27 、在面试过程中，考官应该（ ) 2-P82 ( A ）了解应聘者的知识和技能 ( B ）创造一个融洽的会谈气氛 ( C ）让应聘者了解应聘单位的情况 （ D ）让应聘者充分的尊重自己 ( E ）决定应聘者是否通过本次面试 ;第二节 员工招聘活动的评估;多选题;第三节 人力资源的有效配置;多选题;第三章 人员培训与开发;第一节 培训项目设计与有效性评估;37、内部培训资源不包括（ ）。3P137 A.标准化培训产品 B.经理人作为培训资源 C.培养企业内部培训师 D.咨询公司 38、（ ）是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案，反映了组织对该培训项目的基本意图与期望。3-P139 ( A ）培训方案（B ）培训规划 ( C ）培训目标（D ）培训调查 ;多选题;40、内部培训师的培养方式包括（ ）3-P144 A专门培训　　 B模拟授课　 　 C外部培训师助手制