员工敬业度调研standardintro.ppt

探寻驱动员工敬业度提升的关键—— 韬睿惠悦员工敬业度调查方案说明;目录;目录;总部设在美国纽约。在全球34个国家设有180 个分支机构。其中，在亚太地区的11个国家和地区共设置17个分支机构。公司拥有14,000名专业顾问及员工 大中华区共6家分支机构，包括北京、上海、深圳、广州、台北及香港，以及一家研究中心，位于武汉。在大中华区，我们拥有逾500名专业顾问为客户提供增值服务 《财富》全球 500 大企业中，74%的公司都是和我们有良好且长期合作关系的客户;韬睿惠悦公司咨询服务内容概览;韬睿惠悦组织效能咨询的主要服务;目录;韬睿惠悦的员工敬业度调查将以具有很高投入产出比的服务，协助企业了解行业员工敬业度现状，并寻找自身管理短板，规划管理提升方案，促进企业经营绩效不断提升和雇主品牌价值增值;韬睿惠悦拥有丰富的市场常模;韬睿惠悦拥有丰富的市场常模;;各类行业常模，例如：;韬睿惠悦在大陆地区开展员工态度研究经验;“Your Views,Our Future” ABN AMRO 荷兰银行;韬睿惠悦拥有丰富的员工态度调查项目经验（国内企业）;*;韬睿惠悦代表客户－国有，民营及合资企业;韬睿惠悦代表客户－外资企业;目录;;韬睿惠悦将员工敬业度定义为员工在认知、情感和行为等三方面对于组织的态度总和;我们通过研究发现员工敬业度和公司绩效表现之间有很强的正相关关系;;假如组织中处于底部的4