XX学校教职工年度考核制度.docVIP

PAGE PAGE 18 学校教职工履职考核制度 为激励教师认真履行工作职责，提高政治和业务素质，促进教师的自我发展，客观全面科学地评价教师的德才表现和工作绩效，同时为教师的聘用、奖惩以及调整工资和岗位等提供依据，使年度考核发挥评价应有的激励和导向作用，促进教师队伍各方面素质的提高，根据《事业单位工作人员考核暂行规定》及相关政策法规，结合我校实际制定本考核细则。? 一、成立学校教职工年度考核领导小组? 考核领导小组成员由校长、支部书记、副校长、工会主席、教务主任、办公室主任及教师代表共7人组成，校长担任组长。? 学校考核领导小组工作职责：负责组织学校年度考核工作的实施；对被考核对象做出综合评价，并确定教职工考核等次。? 二、考核对象? 在本校工作的在职在编教职员工。 ?三、考核内容? 按照本校教职工年度考核评分细则从德、能、勤、绩四个方面进行教职工考核。? 四、考核办法? （一）道德素质（20分）? 热爱祖国，拥护党的领导，遵纪守法，为人师表；有良好的职业道德，爱岗敬业，热爱学生，有团结协作精神；热爱教育事业，尊重家长，面向全体学生，全面贯彻教育方针，记基本分15分。? 1、下列情况予以加分：? 由党、政、工、教育行政部门组织评为先进工作者（含创建先进工作）、优秀党员、优秀教师、优秀班主任、名师等荣誉称号，校级记0.5分，市级记1分，省级记2分。同一荣誉称号记最高一级。评为